Czy dajesz swoim pracownikom to, czego najbardziej potrzebują? Jeśli nie, mogą nie pozostać długo. Ponad jedna trzecia pracowników w USA zmieniła pracę w ciągu ostatnich trzech lat - i ponad 90 procent z nich opuściło firmy, aby to zrobić, informuje najnowszy raport American State of American Workplace firmy Gallup.
Co zastanawiają się Twoi pracownicy, zastanawiając się, czy zostać w firmie, czy poszukać zielonych pastwisk? Firma Gallup zidentyfikowała pięć kluczowych czynników, na które zwracają uwagę pracownicy oceniając nową pracę i / lub nowego pracodawcę. Oto chudy na to, co chcą - i co możesz z tym zrobić.
$config[code] not foundCo najbardziej chcą pracownicy
1. Zdolność do robienia tego, co robią najlepiej
Sześciu na dziesięciu pracowników twierdzi, że praca, która pozwala im robić to, na czym im zależy, jest bardzo ważna. Jeśli praca twoich pracowników nie wykorzysta ich mocnych stron, będą sfrustrowani i znudzeni.
Co powinieneś zrobić: Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami nie skupiaj się wyłącznie na aktualnej pozycji, którą wypełniasz. Zapytaj o ich długoterminowe cele zawodowe i co mają nadzieję osiągnąć w przyszłości. Gdy zatrudnisz pracowników, pracuj z nimi, aby stworzyć osobisty plan, który rozwinie ich umiejętności.
2. Lepsze równoważenie czasu pracy i życia
Ponad połowa (53%) pracowników twierdzi, że praca, która zapewnia równowagę między pracą a życiem prywatnym i dobre samopoczucie jest bardzo ważna. Kobiety, Millenialsi i Generacja X cenią to szczególnie wysoko.
Co powinieneś zrobić: Oferta elastycznego czasu pracy i / lub pracy zdalnej, jeśli jest to praktyczne. Oba są świetnymi sposobami przyciągania i zatrzymywania pracowników. (Gallup twierdzi, że 51 procent pracowników przerzuciłoby się na pracę, która oferowała godziny pracy w trybie flextime). Jednak ankieta wskazuje, że ważne jest, aby pracownicy czuli, że są zachęcani do korzystania z możliwości równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli pracujesz do godziny 9.00. każdej nocy i nigdy nie jedząc obiadu, Twoi pracownicy nie będą się dobrze czuli, prosząc o elastyczne godziny. Jeśli oferujesz pracę zdalną, upewnij się, że pracownicy pracujący poza biurem czują się częścią zespołu.
3. Większa stabilność i bezpieczeństwo pracy
Pięćdziesiąt jeden procent pracowników twierdzi, że stabilność i bezpieczeństwo pracy są bardzo ważne przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu nowej pracy. (Baby boomers dbają mniej niż inne pokolenia o ten czynnik.) Twoi pracownicy Millennial i Gen X w szczególności szukają stabilności - czy z widzenia ich rodziców i starszych członków rodziny zmagają się z recesjami, czy z powodu sporej pożyczki studenckiej.
Co powinieneś zrobić: Dziel się historią swojego małego biznesu z kandydatami i pracownikami - pokazuje im, że Twoja firma jest stabilnym miejscem do pracy. Oprócz przeszłości podziel się swoją wizją na przyszłość. Co chcesz osiągnąć w swojej firmie, jak zamierzasz się tam dostać i jak każdy pracownik może pomóc Ci osiągnąć ten cel?
4. Znaczący wzrost dochodów
Czterdzieści jeden procent pracowników twierdzi, że jest to bardzo ważne przy rozważaniu nowej pracy. Mężczyźni częściej czują się w ten sposób niż kobiety.
Co powinieneś zrobić: W absolutnym minimum upewnij się, że płace są konkurencyjne względem innych w Twojej okolicy i branży. W przeciwnym razie pracownicy mogą poczuć, że nie mają innego wyboru, jak opuścić firmę, aby uzyskać podwyżkę. Jednak konkurencyjne wynagrodzenie nie jest wszystkim, czego szukają pracownicy. Oceniając oferty pracy, zauważa Gallup, emocje odgrywają większą rolę niż racjonalność. Nie skupiaj się na prostych dolarach, ale na możliwościach, jakie oferuje Twoja firma, aby zdobywać premie lub zwiększać wynagrodzenia w oparciu o indywidualne wyniki i poprawę. Raport sugeruje tworzenie różnych "poziomów wiedzy specjalistycznej" w ramach ról zawodowych, aby pracownicy mogli awansować na wyższy poziom, ponieważ uczą się nowych umiejętności, nawet jeśli nie stają się przełożonymi ani menedżerami. To nie tyle pieniądze mają znaczenie, ile to, co przedstawiają pieniądze - szansa na naukę, rozwój i nagradzanie za to.
5. Możliwość pracy dla firmy o doskonałej reputacji lub reputacji
Ponad jedna trzecia (36 procent) pracowników twierdzi, że jest to bardzo ważne przy rozważaniu oferty pracy.
Co powinieneś zrobić: Korzystaj z marketingu, public relations i mediów społecznościowych, aby budować dobrą reputację swojej firmy i marki. Na przykład Gallup sugeruje, że możesz udostępniać informacje o nagrodach otrzymanych przez Twoją firmę, organizacjach społecznościowych i działaniach, w których uczestniczysz, relacjach w mediach i referencjach klientów. Być może nie jesteś w stanie konkurować z najlepszymi na świecie firmami, takimi jak Google czy Amazon, ale możesz ulepszyć swoją reputację w swojej branży i regionie.
Ręcznie Kupuj zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
