Doświadczeni liderzy zawsze opuszczają pracowników.
Tak jest teraz w przypadku Baby Boomers. Nowe dane z Indeed.com pokazują, że małe firmy mają trudności z wypełnieniem wakatów, które tworzą emeryci.
Najtrudniejsze do wypełnienia zadania SMB
Rzeczywiście stworzył listę 10 najtrudniejszych zadań dla małych firm do wypełnienia. A temat jest jasny. Miejsca pracy, które wymagają doświadczenia i mądrości zdobytej podczas pracy, pozostają puste w małych firmach. To, albo wypełnia ich niewłaściwa osoba.
$config[code] not foundNajtrudniejszą pracą do wypełnienia dla małych firm jest Road Manager. Dyrektor Case Management był drugim najtrudniejszym do wypełnienia. Menedżerowie ds. Fuzji i przejęć, doradcy ds. Sprzedaży, doradcy ds. Kryzysu i specjaliści ds. Rekrutacji również znaleźli się w pierwszej dziesiątce w Indeed.
Wszystkie te prace mają co najmniej jedną wspólną cechę. Mała firma nie może sobie pozwolić na posiadanie kogoś niedoświadczonego w tych rolach.
"Małe firmy mogą mieć trudności ze znalezieniem pracowników do wypełnienia wyspecjalizowanych miejsc pracy" - mówi Paul Wolfe, w rzeczywistości starszy wiceprezes i dyrektor ds. Kadr na stanowisku pracy.
Trening jest niezbędny
Sprawdź aktualny skład swojego zespołu. Czy twoi liderzy zbliżają się do emerytury?
Jeśli odejdą jutro, czy twoja mała firma będzie miała kłopoty? Kto byłby odpowiedzialny?
Jeśli zidentyfikowane tutaj miejsca pracy pasują do tych w Twojej firmie, a nie masz lidera w oczekiwaniu, pora działać. Jeśli Twoja firma ma wyspecjalizowaną rolę, która zajęła lata, aby się uczyć, to także praca wymagająca uwagi.
Firmy zatrudniające kilku pracowników mogą zidentyfikować obecnego pracownika, który mógłby rozpocząć naukę tych wyspecjalizowanych ról.
Startupy z niewieloma lub żadnymi pracownikami prawdopodobnie od razu będą potrzebować specjalisty, kogoś gotowego do podjęcia wielu ról i prowadzenia w nich. Właściciele startupów powinni określić, czego się spodziewać po takiej pozycji, gdy nadchodzi czas na wynajem.
"Szkolenie nowych pracowników w tych rolach może przyciągnąć kandydatów z młodszej, bardziej znaczącej puli talentów, ponieważ wyżu demograficznego przechodzą na emeryturę, a milenialsi nadal wchodzą do pracy" - mówi Wolfe.
