Podczas gdy bezrobocie jest najniższe od pięciu lat, wciąż trudno jest znaleźć najlepszych pracowników dla Twojej firmy.
Nie tylko potrzebują umiejętności, aby dobrze wykonywać swoją pracę, ale także muszą pasować do kultury firmy.
Aby zatrudnić idealnych ludzi, ważne jest zadawanie właściwych pytań. Jest to wyzwanie dla wielu właścicieli małych firm, ponieważ zazwyczaj mówią więcej niż kandydat do pracy lub po prostu zadają pytania, które sprawdzają jego CV.
$config[code] not foundNajczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadu
Możesz mi powiedzieć o sobie?
To jest zawsze dobre pytanie wprowadzające. Zapytaj, a następnie nie mów nic, dopóki nie skończą. To, co mówią, nie jest krytyczne, ale jak odpowiadają na to pytanie.
Czy koncentrują się na danych osobistych lub zawodowych? Jak oni się postrzegają? Czy ten pogląd pasuje do kultury firmy?
Czy możesz mi powiedzieć o pewnym czasie, kiedy …
Wielu kandydatów do pracy może mówić ogólnie o swoich umiejętnościach i osiągnięciach. Jednak prośba o konkretny przykład jest znacznie skuteczniejszym sposobem odkrywania, co naprawdę osiągnęli.
Na przykład podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem handlowym, powiedz im: "Opowiedz mi o czasie, kiedy wygrałeś klienta od konkurenta".
W jaki sposób przyczynisz się do firmy?
Podkreśli to ich cele dotyczące konkretnej pracy i które z ich umiejętności będą najbardziej korzystne dla firmy. Powie Ci również, jak postrzegają siebie jako część zespołu.
Pamiętaj, że ich cele powinny pasować do celów firmy. Kiedy odchodzą, pracownicy odchodzą.
Jaki jest konkretny przykład największego wyzwania zawodowego, z którym się zmierzyłeś?
To, jak kandydat zmierzy się z przeciwnościami, ma kluczowe znaczenie. Nawet jeśli projekt nie przebiegł zgodnie z planem, ważne jest, aby dowiedzieć się, w jaki sposób wnioskodawca zareagował i zaradziłby problemowi w przyszłości.
Jak rozwiązałbyś …
Przetestuj je. W profesjonalnym otoczeniu są to zazwyczaj hipotetyczne sytuacje lub te, które faktycznie miały miejsce w firmie. Powinny wykazywać umiejętności związane z rozwiązywaniem konkretnych zadań.
Nie bój się poprosić ich, aby rozwiązali problemy, z jakimi borykają się w pierwszym miesiącu swojej pracy podczas prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej.
Dlaczego tu jesteś?
Andrew Alexander, prezes Red Roof Inn, mówi, że pomaga to odkryć, czym jest namiętność osoby. Wnioskodawca powinien chcieć pracować w firmie, a nie tylko chcieć pracy.
$config[code] not foundPracownicy pasjonujący się misją firmy wyróżniają się na swoim stanowisku.
Jaka jest Twoja wymarzona praca?
Liz Bingham, partner w Ernst & Young, twierdzi, że to pytanie pomaga dopasować, czy dana osoba jest odpowiednia do otwartej pracy.
Ujawnia, jakie są ich pasje i mocne strony.
Jakie obszary doskonalenia zostały zidentyfikowane podczas ostatniego przeglądu pracy?
Andrew Shapin, dyrektor generalny Long Tall Sally, mówi, że odpowiedź na to pytanie może pokazać samoświadomość i słabości, gdy ludzie uczciwie odpowiadają na to pytanie.
Gdzie jest Twoja pasja?
Hilarie Bass, współprezydent Greenberg Traurig, twierdzi, że zatrudnia tylko ludzi pasjonujących się tym zawodem.
Pomaga przyciągnąć zaangażowanych pracowników, którzy sprawią, że biznes odniesie sukces.
Jak mierzyć sukces?
Ta odpowiedź powie Ci, co kandydat wartościuje i czy pasuje do struktury kompensacji prac.
Jakie są twoje ulubione pytania z najczęściej zadawanymi pytaniami?
Publikowane za zgodą. Oryginał tutaj.
Wywiad Zdjęcie przez Shutterstock
