Praca z wytrwałym kolegą może utrudnić ci wykonywanie pracy, szczególnie jeśli wykonasz dodatkową pracę, aby pokryć pracownika, który nie ciągnie jego wagi. Od czasu do czasu pomaga się współpracownikowi. Ale radzenie sobie z nawykowym rozrzutnikiem może sprawić, że będziesz urażony i zestresowany, i wpłynie na twoją produktywność. Jeśli uważasz, że nadszedł czas, aby udać się do swojego szefa ze swoimi obawami, aby mógł naganić zwolennika, istnieje kilka ścieżek, które możesz wziąć.
$config[code] not foundKiedy cię boli
Jeśli luźne zachowanie kolegi bezpośrednio wpływa na Ciebie, rozmawiaj z nim osobiście i zgłaszaj swoje obawy. Nie musisz konfrontować się z sytuacją. Po prostu określ fakty i zarysuj zmiany, które chcesz zobaczyć. Na przykład możesz powiedzieć: "John, wygląda na to, że biorę dwa razy więcej zgłoszeń do obsługi klienta, jak ty każdego dnia, a nakład pracy staje się coraz bardziej przytłaczający. Czy możemy porozmawiać o tym, jak to zrobić?"
Talk To The Boss
Poproś o spotkanie z szefem, aby omówić swoje obawy. Upewnij się, że udokumentowałeś przykłady problemu, aby nie sprawiać wrażenia małostkowości lub zazdrości. Zanotuj działania podjęte w celu rozwiązania problemu przed zgłoszeniem problemu swojemu szefowi. Można powiedzieć: "Musiałem samodzielnie obsłużyć 80 procent z ostatnich 20 propozycji sprzedaży z powodu niechęci Johna do wniesienia wkładu. Rozmawiałem z nim o tej sprawie kilkakrotnie, a on nie wydaje się być zaniepokojony. Byłbym wdzięczny za twoją radę lub interwencję, abyśmy mogli utrzymać wydajność w naszym dziale. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNapisz do swojego szefa
Jeśli masz większą swobodę w pisaniu swoich uwag na piśmie, utwórz notatkę dla bezpośredniego przełożonego, która opisuje problem. Twój szef może skorzystać z notatki, aby uzyskać referencje, gdy doradza mu lepkiego kolegę. Bądź prosty i rzeczowy, a nie osądzający, opisując rozbieżności w obciążeniu pracą i wpływ, jaki ta kwestia ma na Ciebie i innych członków działu. Twój szef powinien otrzymać wiadomość, że chcesz, aby zwolennik został upomniany za kiepską pracę.
Zostaw to w spokoju
Jeśli znajdujesz się w sytuacji, w której brak aktywności współpracownika nie ma bezpośredniego wpływu na Ciebie, najlepiej jest wziąć pod uwagę sytuację, w której nie ma żadnej firmy i pozwolić pracownikowi wypracować potencjalne problemy z wydajnością u szefa. Chociaż może to być denerwujące, gdy współpracownik wychodzi wcześniej, uchyla się od odpowiedzialności i nie przyczynia się do wysiłków zespołu, szkodzi własnemu potencjałowi kariery. Twoja obsesja na punkcie tego może jedynie rozpraszać cię i wpływać na twoje wyniki.
