Koordynatorzy ds. Zgodności zapewniają, że procesy stosowane w ich firmach i pracownicy przestrzegają zasad ustanowionych w celu spełnienia wymogów etycznych, prawnych i regulacyjnych. Koordynatorzy ci są potrzebni we wszystkich gałęziach przemysłu i wielu dyscyplinach, takich jak finanse i bezpieczeństwo technologii informacyjnej. Pozycja koordynatora ds. Zgodności nie zawsze jest jednak tytułem stanowiska. W wielu przypadkach pracownicy już pracujący na innych stanowiskach w firmie przyjmują dobrowolne lub wyznaczone obowiązki w programach zgodności swoich firm.
$config[code] not foundCompliance Policy Administration
Koordynator ds. Zgodności kontroluje zmiany i wydania dokumentacji dotyczącej zasad firmy i zapewnia, że bieżące poprawki są zawsze dostępne dla pracowników w celu uzyskania dostępu i przeglądu. Koordynator aktualizuje dokumentację, aby sprostać zmianom w przepisach, regulacjach lub regułach firmowych, a przed wydaniem uzyska odpowiednią kontrolę wykonawczą i autoryzację. Koordynatorzy ds. Zgodności muszą być na bieżąco ze standardami branżowymi i oczekiwaniami związanymi z odpowiedzialnością korporacyjną i praktyką przestrzegania przepisów, a także nowościami regulacyjnymi, które mogą wpływać na działalność firmy w regionie, na poziomie krajowym lub międzynarodowym.
Komunikacja i szkolenie
Koordynator ten informuje pracowników i świadomy ich obowiązków oraz obowiązków firmy w zakresie utrzymania etycznych praktyk pracy i przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji. Koordynator przekazuje pracownikom komunikaty po ustanowieniu nowych reguł, wprowadza zmiany w istniejących zasadach oraz okresowo przypomina o obowiązkach pracowników w zakresie przestrzegania zgodnych praktyk pracy. Obowiązki w zakresie świadomości pracowników obejmują szkolenia. Koordynator ds. Zgodności szkolił nowych pracowników podczas orientacji i całej populacji pracowników, aby sprostać zmianom w wymaganiach i oczekiwaniach firmy. Aby wesprzeć te działania, koordynator musi zapewnić, aby materiały szkoleniowe związane z polityką zgodności były zawsze aktualne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEwaluacja i raportowanie
Koordynator ds. Zgodności kontroluje zapisy dotyczące zgłoszeń niezgodności oraz wniosków i wyników dochodzenia. Ocena tych zapisów i udokumentowanych polityk i procedur programu zgodności to kolejny kluczowy aspekt tego stanowiska. Koordynator planuje i przeprowadza audyty procesów i dokumentacji w celu zapewnienia, że zapisane zasady spełniają wymagania firmy i wymogi prawne oraz potwierdzają wiedzę pracowników na temat zasad i oczekiwań firmy. Koordynator dostarcza regularne raporty do kierownictwa wyszczególniające wyniki kontroli, naruszenia przepisów, status dochodzeń, podejmowane działania korygujące lub zapobiegawcze oraz wszelkie zalecenia dotyczące ulepszeń programu zgodności.
Kwalifikacje i zarobki
Koordynatorzy ds. Zgodności zazwyczaj posiadają tytuły licencjackie w dziedzinach bezpośrednio związanych z ich przemysłem lub obszarami wiedzy specjalistycznej, takimi jak księgowość, opieka zdrowotna lub technologia informacyjna. Ponieważ wielu koordynatorów ds. Zgodności utrzymuje tę pozycję oprócz, zamiast zastępować innych pełnoetatowych stanowisk u swoich pracodawców, standardy płacowe nie są dostępne. Jednak w branży opieki zdrowotnej koordynatorzy ds. Zgodności mogą uzyskać przewagę dzięki uzyskaniu certyfikatu Certified in Compliance Healthcare. Według Fierce Health Finance koordynatorzy ds. Zgodności z certyfikacją CHC mogą spodziewać się zarobków od 7 do 23 procent wyższych niż koledzy bez certyfikacji.
