Wiele lat temu używano czegoś, co nazywało się "drabiną korporacyjną". Teraz nie była to fizyczna drabina, ale była prawdziwa. W rzeczywistości możesz wspiąć się na nią raz lub dwa razy…
Po powrocie do "Cleaver Cleaver", jeśli chciałbyś zostać pracownikiem umysłowym, poszedłbyś do porządnego college'u i ciężko się uczysz. W czasie wakacji możesz wziąć udział w stażu w jednej z lokalnych korporacji, w których chciałeś pracować. Miejmy nadzieję, że zaimponujesz im wystarczająco, by uzasadnić formalną ofertę pracy po ukończeniu studiów.
$config[code] not found
Wtedy zacząłbyś wspinać się po drabinie.
Gdybyś był dość przyzwoitym wspinaczem drabinkowym, co kilka lat dostałbyś awans, co oznaczało więcej pieniędzy i dodatkowe korzyści. Rachunki wydatków, więcej czasu na wakacje, a może nawet ładniejszy gabinet to niektóre z bardziej powszechnych korzyści w ciągu dnia. Jakkolwiek dziwnie to brzmi, być może udało Ci się wybrać własny samochód służbowy.
To były dni.
Przewijanie do roku 2011. Pamiętam, że uczestniczyłem w konferencji, w której kilka lat temu Steven Little był głównym mówcą. To, co powiedział w tej mowie, wciąż przeraża mnie.
Powiedział, że dzisiejsi absolwenci szkół wyższych będą mieli siedem różnych kariery. To nie jest błąd drukarski. Little nie powiedział, "siedem różnych Oferty pracy ," powiedział, " kariery "Jeśli on ma rację, zastanawiam się, jak studenci przygotowują się do zmiany kariery, w przeciwieństwie do zmian w pracy.
Niektóre zmiany, które zachodzą w karierze ludzi, są związane z szybkością; W dzisiejszych czasach zmiany biznesowe są tak szybkie. Technologia z pewnością odegrała ogromną rolę w tych zmianach. Internet otworzył drzwi, które kiedyś były niemożliwe do otwarcia. Małe firmy mogą być dużymi firmami online. O wiele łatwiej jest robić interesy na całym świecie.
Firmy robią więcej za mniej. Niesamowite systemy oprogramowania komputerowego wyeliminowały potrzebę posiadania ogromnych działów księgowości i zasobów ludzkich. Systemy automatyzacji w sektorze produkcyjnym umożliwiły firmom zmniejszenie liczby pracowników potrzebnych do pracy na zmiany.
Tendencje spadkowe w lojalności pracodawców przyczyniają się również do śmierci tradycyjnej kariery.
Milan Moravec, konsultant zarządzania, napisał niedawno:
"Do niedawna lojalność była kamieniem węgielnym tego związku. Pracodawcy obiecali bezpieczeństwo pracy i stały postęp w hierarchii w zamian za to, że pracownicy pasują, wykonują określone czynności i trzymają się z daleka. Długowieczność była oznaką relacji pracodawca-pracownik; obrót był oznaką dysfunkcji. Żadne z tych założeń nie ma dzisiaj zastosowania. "
Przeczytaj jego komentarz na blogu The Performance Improvement.
Jak zatem dostosować się do ogromnych zmian w karierze, które mają miejsce?
1. Mentalnie zostań "wolnym agentem". Absurdem jest sądzić, że twoja obecna praca potrwa dłużej niż pięć lat. (Oczywiście, na to może wpływać wiele czynników, ale używam tutaj szerokiego pędzla.) Jednokartkowe wznowienia muszą być zawsze gotowe. Pracownicy muszą przewidywać, kiedy rzeczy w ich firmie mają się zmienić. Przyjmuj telefony od rekruterów i bądź dla nich miły. Płać dalej. Będą cię pamiętać.
2. Znajdź sposoby na wygenerowanie dodatkowego dochodu. Sprawdź możliwości zarabiania w Internecie. Nie mówię o tych lamskich infomercials "zarabiaj pieniądze online", które są w telewizji podczas wczesnych godzin nocnych. Jeśli spojrzysz wystarczająco mocno, przekonasz się, że istnieją sposoby na zarabianie przez internet. Mój przyjaciel (i twórca Small Business Trends) Jim Kukral ma fantastyczną stronę z internetowymi zasobami marketingowymi. Musi tam być coś do odkrycia.
3. Weź lekcję. Mnóstwo zajęć odbywa się w dzień iw nocy. Odśwież niektóre umiejętności. Nauczyć się czegoś nowego. Naucz się nowej kariery. Zajęcia online są przystępne i wygodne. Community colleges mogą być również świetnymi miejscami do nauki. Oto lista szkół społecznościowych, stan według stanu.
4. Kupuj w firmie. Wiem, że wiele osób pozostało bezużytecznymi opcjami na akcje od firm, dla których pracowali i które przeszły pod lupę, ale wciąż warto przyjrzeć się szansom na kapitał pracowników. Może jest mała firma, która jest super-przedsiębiorcza w swoim myśleniu, a oni chcą tylko zatrudniać ludzi, którzy będzie buy in. Niektórzy ludzie naprawdę kochają swoją pracę; posiadanie prawdziwego equity może być również bardzo ekscytujące.
5. Zostań właścicielem firmy franczyzowej. Własność franchisingowa zapewnia strukturę korporacyjną (która może być dobra dla osób pracujących w ramach jednego) i rzeczywistą własność. To prawda, że model biznesowy franczyzy jest sztywny (co oznacza, że istnieją zasady do naśladowania), ale wciąż jest to twój własny biznes. Jesteś tym, który otwiera drzwi do twojego biznesu, każdego dnia. Może to być całkiem wzmacniające. Oto, co jest trendy w franchisingu.
Tradycyjne ścieżki kariery wygasają. Praca w tej samej firmie od 30 lat należy już do przeszłości. Nie bój się tej zmiany. Zamiast tego poczuj poczucie własności. To dlatego, że naprawdę jesteś odpowiedzialny za własną karierę - jak nigdy dotąd.
13 komentarzy ▼
