Niedawno Trendy dla małych firm poprosiły Stefana Schumachera z SurePayroll Inc. o dołączenie kilku pytań do ankiety dotyczącej małych firm z lutego 2016 r. One były:
- Z jakich zasobów / narzędzi korzystasz podczas poszukiwania nowego kandydata do pracy (rekrutacja stron, kontrole w tle, oceny umiejętności itp.)
- Jaka jest największa przeszkoda w zatrudnianiu?
Odpowiedzią na pierwsze pytanie, z ogromnym marginesem, jest informacja ustna na poziomie 70 procent, w porównaniu z 37 procentami, którzy korzystają z witryn z ofertami pracy, takich jak Indeed lub Careerbuilder.
$config[code] not foundNajwyraźniej pracodawcy czują się najbardziej komfortowo z kandydatami do pracy ustnej - gdy znajomy lub znajomy obecnego pracownika lub ktoś z jego kręgu aplikuje o pracę. Znajomość przyjaciół kandydata jest dobrym wskaźnikiem kwalifikacji i charakteru kandydata.
Dwadzieścia trzy procent pracodawców używa LinkedIn, a 17 procent używa Facebooka do rekrutacji lub poszukiwania kandydatów do pracy, a 33 procent korzysta z LinkedIn i Facebooka, aby sprawdzić jakość kandydata do pracy.
Jeden z właścicieli małej firmy powiedział: "Mam nadzieję, że zobaczę odpowiednie treści na Facebooku - bez przechwałek na temat bycia pijanym lub całonocnym, bez rasistowskich uwag. Jeśli kandydat ma wspólnych znajomych, kontaktuję się z nimi w celu skierowania. "
Inni pracodawcy szukali rzeczy takich jak "dobra gramatyka"; "Cechy charakteru i osobiste nawyki"; i "jak aktywni są w mediach społecznościowych".
Pięćdziesiąt dziewięć procent robi kontrole w tle.
Większość zgadza się, że największą przeszkodą w zatrudnieniu jest znalezienie odpowiedniego kandydata z odpowiednimi umiejętnościami do pracy na poziomie 48 procent.
Aby określić kwalifikacje kandydata do pracy, 48 procent dokonuje oceny umiejętności, takich jak:
"Zatrudnianie technika: podaj im lutownicę i zobacz, jak dobrze z niej korzystają" - powiedział jeden z właścicieli małej firmy. Jeden przedsiębiorca, który jest właścicielem piekarni, powiedział, że prosi kandydatów, aby "wykonywali różne zadania związane z dekorowaniem ciastek". "Mamy ich przez kilka dni i sprawdzamy, czy są w tyle, z pozycją i na odwrót" - powiedział inny właściciel firmy.
Inne testy wymieniane przez pracodawców obejmowały testy umiejętności takie jak Wonderlic i Kolbe, a także oceny matematyczne / pisemne oraz "zręczność w pracy precyzyjnej".
Żadna metoda kontroli nie pasuje do wszystkich pracodawców i typów pracy, więc sposób, w jaki pracodawcy przeprowadzają swoje oceny, różni się w zależności od odpowiedzi na ankietę.
Word of mouth Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
