Ponad połowa (51%) pracowników w Stanach Zjednoczonych doświadcza dziś większego zadowolenia z pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Wynika to z siedmiu kolejnych lat poprawy postaw pracowników w zakresie płac i bezpieczeństwa pracy, wynika z ostatnich badań przeprowadzonych przez The Conference Board, globalne, niezależne stowarzyszenie biznesowe i badawcze z siedzibą w Nowym Jorku.
Rada Konferencji przeprowadziła ankietę wśród około 1500 zatrudnionych osób, które razem stanowią migawkę pracowników USA, aby ustalić poziom satysfakcji pracowników z pracy. Uczestnicy rozważali 23 elementy, które przyczyniają się do zadowolenia z pracy.
$config[code] not foundJeśli chcesz zatrzymać więcej swoich pracowników z małych firm, wyniki badań dostarczają przydatnych informacji. Podkreśla to, co mówią pracownicy, daje im największą satysfakcję w miejscu pracy.
Czynniki przyczyniające się do satysfakcji zawodowej pracowników
Według Rady Konferencji pracownicy patrzą na ludzi w pracy, a następnie dojeżdżają do pracy; zainteresowanie pracą; kierownik; i środowisko fizyczne podczas oceny przydatności do pracy. Jeśli martwisz się o przeskok prac, są to kluczowe czynniki, które powinieneś podjąć, aby poprawić zadowolenie z pracy i zwiększyć wydajność pracowników w Twoim małym biznesie.
"Aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej produktywnych pracowników na dzisiejszym rynku pracy, firmy muszą bardziej zaangażować się w rozwiązywanie czynników które przyczyniają się do zadowolenia z pracy pod ich kontrolą", Rebecca L. Ray, wiceprezes zarządu Conference Board oraz współautor raportu, mówi w oświadczeniu. "Wśród innych działań, które wymagają zajęcia stanowiska pracy, z którymi pracownicy są najmniej zadowoleni, w tym szkoleń zawodowych, procesu oceny wydajności i polityki promocyjnej."
2018 Statystyki Satysfakcji Zawodowej
Największe rozczarowania dla pracowników zatrudnionych zostały określone jako obciążenie pracą; programy edukacyjne / szkolenia zawodowe; proces oceny wydajności; plan premiowy; oraz, na samym końcu, polityka promocyjna.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy chcą mieć poczucie, że rozwijają się profesjonalnie. Dlatego też traktują priorytetowo komponenty związane z ich rozwojem zawodowym. Jeśli ta potrzeba nie zostanie zaspokojona i nie osiągnie satysfakcji zawodowej, jaką chcą, pracownicy dobrowolnie opuszczają swoje miejsca pracy w rekordowym tempie, stwierdza raport.
"Ponieważ pracownicy nadal dobrowolnie opuszczają miejsca pracy w rekordowym tempie, potrzeba priorytetowego potraktowania komponentów związanych z ich rozwojem zawodowym nie może nadejść w bardziej naglącym czasie" - mówi Ray.
Zatrzymaj pracowników dobrowolnie rezygnujących z pracy
Pracownicy rezygnują z pracy, pewni, że dostaną lepszą pracę, ponieważ jest za dużo miejsc pracy i nie ma wystarczająco dużo pracowników, aby je wypełnić - czytamy w raporcie.
Aby powstrzymać pracowników przed rzuceniem pracy, pracodawcy stwierdzają, że muszą utrzymywać słój w puli, aby zadowolić swoich pracowników w zakresie utrzymania i produktywności. I ten trend będzie kontynuowany w nadchodzących latach.
Projekty Konferencji Rady będą się zmniejszać do roku 2018 i 2019. Organizacja twierdzi, że zacieśniający się rynek pracy przyniesie korzyści pracownikom i wyzwaniem dla pracodawców.
Jako właściciel małej firmy MUSISZ przygotować się na to, co nadchodzi.
"W 2019 roku prognozujemy, że bezrobocie spadnie poniżej 3,5 procent, co jest niskim wskaźnikiem, którego nie widziano od lat sześćdziesiątych", mówi Gad Levanon, kolejny autor raportu i główny ekonomista w Ameryce Północnej w The Conference Board. "W rezultacie możemy oczekiwać, że pracodawcy będą nadal zmniejszać wymagania edukacyjne w procesie zatrudniania, co spowoduje, że mniej pracowników czuje się zbyt wysoko w swoich zawodach, co dodatkowo zwiększa satysfakcję z pracy."
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
