Chociaż jest to pytanie często obawiające się w rozmowie kwalifikacyjnej, "Jakie jest twoje największe pytanie o słabość?" nie musi wykoleić twojego wywiadu. W rzeczywistości dobrze zaplanowana odpowiedź może wzmocnić twoją sprawę, abyś mógł dostać pracę. Ogólnie rzecz biorąc, najlepszym sposobem udzielenia odpowiedzi na pytanie o rozmowę kwalifikacyjną jest naprawdę, ale mądrze.
Dlaczego menedżerowie pytają
W rzeczywistości wielu menedżerów zadaje pytanie o rozmowę kwalifikacyjną tylko dlatego, że jest to tradycyjne, często zadawane pytanie, od dłuższego czasu zadawane. Dla tych menedżerów, którzy wykraczają poza konwencję i myślą strategicznie, pytanie to służy kilku celom. Menedżerowie mogą ocenić, czy pracownik ma dobrą samoświadomość, a także obserwować potencjalne czerwone flagi lub słabe punkty, które wiążą się z wykonywaną pracą. Jeśli rozumiesz te motywy jako perspektywę pracy, możesz skuteczniej zaplanować swoją odpowiedź.
$config[code] not foundBądź sobą
Jednym z twoich głównych celów w odpowiedzi na pytanie o słabość jest zbudowanie lub utrzymanie relacji z prowadzącym rozmowę. Możesz to zrobić z prawdziwą, uczciwą odpowiedzią. Uczciwe podejście prowadzi do szczerych słów i niewerbałów. Jeśli pisanie nie jest twoją prawdziwą słabością, nie używaj go. Jeśli tak, to można powiedzieć: "Zwykle trenowałem trochę w pisaniu notatek i e-maili, ponieważ mój stopień nie wymagał pisania wielu kursów. Poszedłem na niektóre warsztaty, gdy zdałem sobie sprawę z wartości dobra pisanie w podstawowej komunikacji. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZachowaj to pozytywnie
Słowo "słabość" zdecydowanie ma negatywne konotacje. W końcu słabość to coś, czego nie robisz dobrze. Jednak skuteczny opis pozwala przedstawić pozytywny komunikat, który pokonuje samą słabość. Jeśli mówimy o słabości zarządzania czasem, można powiedzieć: "Zarządzanie czasem nie jest moją naturalną siłą z powodu moich kreatywnych zajęć, ale pracowałem nad rozwijaniem pewnych systematycznych umiejętności zarządzania czasem i zadaniami, które mają znacznie poprawiłem moją wydajność. " Podczas gdy wprowadzasz prawdziwą słabość, pokazujesz również pozytywne ulepszenia i nastawienie na przyszłość.
Opisy, których należy unikać
Oprócz wiedzy o tym, jak skutecznie opisywać swoje słabości, warto wiedzieć, jakich deskryptorów lub strategii należy unikać. Po pierwsze, nie opisuj swojej słabości w zbyt negatywny lub potępiający sposób, na przykład: "Nigdy nie byłem dobry w mówieniu przed ludźmi". Ta kwestia jest szczególnie istotna przy opisywaniu słabości związanych z kwalifikacjami zawodowymi. Ogólnie rzecz biorąc, chcesz uniknąć słabości, którą firma postrzega jako wymaganą lub pożądaną jakość dla najlepszego kandydata. Jedną z najgorszych rzeczy do powiedzenia jest: "Nie mogę myśleć o słabości" lub nie mam jej. "Te stwierdzenia pokazują brak podstawowej pokory lub samoświadomości.
