Filadelfia (KOMUNIKAT PRASOWY - 12 września 2010 r.) - Independent Blue Cross (IBC) ogłosił dzisiaj uruchomienie 25 nowo stworzonych planów opieki zdrowotnej dla małych firm, o nazwie Blue Solutions, dostępnych od 1 października 2010 r.
Zaprojektowany specjalnie z myślą o małych firmach - tych z dwoma do 50 pracownikami - plany te są dostępne we wszystkich popularnych formatach planu opieki zdrowotnej, które pracodawcy chcą zaoferować swoim współpracownikom: plany copay, deductible i Health Savings Account (HSA), w tym wszystkie na receptę zasięg narkotyków. Ponieważ nowe plany trafiają do małych firm, więcej osób niż kiedykolwiek wcześniej w naszym regionie otrzyma ofertę HSA, ponieważ plany te osiągnęły nowy poziom popularności.
$config[code] not found"W związku z wprowadzeniem w życie kilku nowych przepisów dotyczących reformy systemu opieki zdrowotnej w ciągu najbliższych kilku miesięcy, większy nacisk zostanie położony na osoby i pracodawców, którzy podejmują odpowiedzialność za swoje zdrowie i coraz aktywniej angażują się w podejmowanie decyzji medycznych" - powiedział Daniel Hilferty, IBC's prezes rynków zdrowotnych. "Ludzie, którzy będą ubezpieczeni w nowych planach Blue Solutions z IBC, otrzymają ubezpieczenie zgodne z przepisami dotyczącymi reformy systemu opieki zdrowotnej i zachęcą ich do prowadzenia zdrowego stylu życia."
Opcje planu Blue Solutions mają postać HMO, PPO, Direct Point-of-Service lub High-Deeductible Health Plan. 25 różnych planów oferuje rozwiązanie odpowiadające potrzebom każdej grupy, w tym kompleksową sieć lekarzy i szpitali, zasięg leków na receptę, rutynową pielęgnację oczu, wizyty w biurze, opiekę w nagłych wypadkach, hospitalizację i zdjęcia rentgenowskie.
Wszystkie 25 planów Blue Solutions oferuje 100-procentowy zasięg dla wyznaczonych usług profilaktycznych - żaden członek ani członek nie ponosi naliczenia ani współubezpieczenia, zgodnie z reformą systemu opieki zdrowotnej. Nie obejmują one także maksymalnego lub rocznego maksymalnego okresu życia dla istotnych świadczeń. Aby wybrać odpowiedni dla siebie plan, właściciele firm muszą po prostu zdecydować, ile pracownicy zapłacą, gdy zobaczą lekarza lub pójdą do szpitala, i ile elastyczności będą mieli ich pracownicy, gdy korzystają z usług opieki zdrowotnej.
"Niebieskie rozwiązania są zróżnicowane na rynku, ponieważ oprócz oferowania szerokiej gamy usług opieki zdrowotnej, obejmują również programy zwrotu kosztów zdrowego stylu życia (SM) IBC - 150 dolarów za rok dla klubów fitness, 200 dolarów za zatwierdzone rzucenie palenia programy i 200 $ z powrotem za zatwierdzone programy odchudzania ", powiedziała Linda Taylor, dyrektor marketingu IBC. "Te, wraz z kilkoma nowymi programami rabatowymi za pośrednictwem Blue 365, to niektóre z dodatkowych funkcji, które pomagają naszym członkom w maksymalnym wykorzystaniu ich korzyści i pomagają im dążyć do optymalnego wellness".
"Niektórzy pracodawcy mogą mieć trudności z wyborem odpowiedniego planu dla swojej firmy i być może zainteresowani wiedzą, że koncepcja HSA naprawdę przykuła uwagę w naszym regionie" - powiedział Brett Mayfield, wiceprezes IBC ds. Sprzedaży. "Kiedy po raz pierwszy wprowadzono plany kwalifikujące się do HSA, rynek filadelfijski był nieco niechętny do przyjęcia wysokiej wartości, którą oferują plany. Jednak wraz z rosnącymi kosztami opieki zdrowotnej, nasz rynek ewoluował, a nasi klienci są bardziej otwarci na planowanie opcji, które pomagają obniżyć ich koszty i nadal oferują wysoką jakość. "
Amerykańskie plany ubezpieczeń zdrowotnych (AHIP) opublikowały niedawno Spis Powszechny na 2010 r. Dotyczący planów członkowskich, wskazując, że w Stanach Zjednoczonych liczba osób objętych planami zdrowotnymi zakwalifikowanymi przez HSA wzrosła z 8 milionów w 2009 r. Do 10 milionów w 2010 r. Na poziomie lokalnym Statystyki IBC pokazały jeszcze większy wpływ, ze sprzedażą kwalifikowaną przez HSA na rynku małych grup wzrosła o 109 procent od stycznia 2009 r. Do stycznia 2010 r.
Mayfield powiedział, że trudna gospodarka ostatnich kilku lat jest również czynnikiem, który skłonił pracodawców do szukania oszczędnościowych opcji, które zadowolą swoich pracowników. Mówi, że właściciele małych firm coraz lepiej rozumieją, jak działają plany z kwalifikacjami HSA, i postrzegają je jako inteligentny sposób oferowania wysokiej jakości świadczeń w przystępnej cenie. Składki można składać na konta HSA przez pracodawcę lub pracownika, lub jedno i drugie.
"Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy są zainteresowani oszczędzaniem pieniędzy, a przy dokonywaniu zakupów większość konsumentów szuka najlepszej wartości za swój ciężko zarobiony dolar" - powiedział Mayfield. "Ponieważ członkowie płacą niektóre koszty opieki zdrowotnej z ich konta oszczędnościowego, dopóki nie osiągną swojego odliczenia, posiadanie planu HSA zachęca ich do bycia lepszymi konsumentami opieki zdrowotnej i rozsądnego podejścia przy podejmowaniu decyzji dotyczących ich opieki i leczenia".
Mayfield wyjaśnił, że oprócz przystępności cenowej, HSA oferują wiele korzyści podatkowych:
- Wkłady HSA są traktowane jako wydatki biznesowe i zapewniają oszczędności podatkowe dla pracodawców.
- Składki pracowników HSA zmniejszają dochody podlegające opodatkowaniu.
- Odsetki od dochodów są zwolnione z podatku, gdy są wydatkowane na kwalifikujące się wydatki lub podatek odroczony, gdy są wydawane na coś innego po ukończeniu 65 lat.
- Zakwalifikowane wydatki medyczne zwrócone przez HSA są wolne od podatku.
Aby uzyskać więcej informacji o opcjach planu Blue Solutions, pracodawcy mogą skontaktować się ze swoim brokerem lub zadzwonić do IBC pod numer 215-241-3400.
O Niepodległości Niebieski Krzyż
Independence Blue Cross jest wiodącym ubezpieczycielem zdrowotnym w południowo-wschodniej Pensylwanii. W całym kraju Independence Blue Cross i jego filie zapewniają zasięg prawie 3,3 miliona osób. Przez ponad 70 lat Independence Blue Cross oferowało wysokiej jakości ubezpieczenia zdrowotne dostosowane do zmieniających się potrzeb członków, pracodawców i pracowników służby zdrowia. Plany opieki zdrowotnej "HMO i PPO Independence Blue Cross" konsekwentnie otrzymywały najwyższe oceny od Narodowego Komitetu ds. Zapewnienia Jakości. Independence Blue Cross jest niezależnym licencjobiorcą Blue Cross i Blue Shield Association. Dodatkowe informacje na temat Independence Blue Cross można znaleźć na stronie www.ibx.com.
