Pracownik działu kadr powinien posiadać wysokie kwalifikacje, doświadczenie i wiedzę na temat różnych przepisów federalnych i stanowych wprowadzonych w celu ochrony praw pracowników. Menedżer zasobów ludzkich przedstawia różne programy, które pomogą w rekompensacie, ocenie i zatrzymaniu pracowników w organizacji. Głównym celem pracy z zasobami ludzkimi jest zapewnienie najlepszego możliwego środowiska pracy dla pracowników w organizacji. W małych firmach menedżer zasobów ludzkich może być odpowiedzialny za wszystkie operacje związane z zasobami ludzkimi, ale częściej zarządza działem pracowników, którzy indywidualnie lub w grupie mogą wypełniać różne obowiązki działu.
$config[code] not foundEdukacja
Większość miejsc pracy dla ludzi wymaga co najmniej tytułu licencjata, a stanowiska kierownicze często wymagają pracy magisterskiej. Ponieważ na tym stanowisku wymagane są różne umiejętności, większość pracodawców akceptuje szeroką gamę kierunków. Dziedziny badań mogą obejmować komunikację biznesową, komunikację wizualną, systemy informacji biznesowej, zarządzanie przedsiębiorstwem, zasoby ludzkie, psychologię i nauki polityczne.
Kompetencje.
Menedżer zasobów ludzkich nadzoruje dział zasobów ludzkich, a w większych firmach nadzoruje podległych pracowników w dziale. Departament będzie odpowiedzialny za opracowywanie programów zarządzania i zarządzanie nimi, takich jak określanie obowiązków pracowniczych i zadań na różnych stanowiskach; opracowywanie programów oceny pracy i opracowywanie testów oceny pracowników. Oznacza to, że dział zasobów ludzkich musi ściśle współpracować z innymi działami organizacji, aby ocenić potrzeby personelu. Dział zasobów ludzkich może również opracować strategie wynagradzania i zatrzymywania pracowników, aby pomóc organizacji w utrzymaniu najlepszych pracowników. Departament może również być odpowiedzialny za programy orientacyjne i szkoleniowe, aby pomóc nowym pracownikom w integracji i osiedleniu się w organizacji. Kompensaty i pakiety świadczeń mogą również wchodzić w zakres zasobów ludzkich.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWarunki pracy
Specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi pracują zazwyczaj w biurach, chociaż mogą być zmuszeni do częstych podróży, aby wziąć udział w różnych akcjach rekrutacyjnych, targach pracy, spotkaniach zawodowych lub szkoleniach pracowników. Menedżer zasobów ludzkich zwykle pracuje przeciętnie przez czterdzieści godzin w tygodniu, chociaż, jak każdy profesjonalista, czasami musi pracować wieczorami lub w weekendy.
Perspektywy pracy
Według amerykańskiego Biura Pracy i Statystyki, wskaźnik zatrudnienia menedżerów zasobów ludzkich ma wzrosnąć o 10 procent, szybciej niż średnia wszystkich zawodów, do roku 2018. Jest to wynikiem większej liczby firm oglądających dział zasobów ludzkich ma kluczowe znaczenie dla dobrego samopoczucia firmy.
Wynagrodzenie
Według PayScale wynagrodzenie pracownika działu kadr waha się od 45,092 USD do 74 282 USD rocznie od lipca 2010 r. Rekompensata dla menedżera zasobów ludzkich jest różna w zależności od rodzaju, wielkości i lokalizacji firmy. Korzyści wynikające z tego zawodu obejmują płatne urlopy i wakacje, plany emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych organizacjach menedżerowie zasobów ludzkich uczestniczą w planach podziału zysków.
