Nawet jeśli przeprowadzanie wywiadów nie jest czymś, co zwykle robisz, musisz wykonywać jak najbardziej profesjonalną pracę. Nie tylko oceniasz, który kandydat jest najbardziej wykwalifikowany i najlepiej pasuje do tej roli, ale także reprezentujesz swoją firmę wśród rozmówców - i chcesz ją reprezentować pozytywnie. Pamiętaj, że zatrudnienie niewłaściwego kandydata jest kosztowną propozycją dla firmy, więc chcesz poważnie potraktować proces przesłuchania i podjąć wysiłek, aby ustalić, kto jest najlepszą osobą do tej pracy.
$config[code] not foundPrzygotowanie
Przygotuj się na wywiady tak dokładnie, jak w przypadku każdego innego projektu roboczego. Upewnij się, że w pełni rozumiesz, do czego służy stanowisko, z którym przeprowadzasz wywiady. Jeśli Twój pracodawca poprosił Cię o samodzielne przeprowadzenie wywiadów, zapytaj, czy możesz przeprowadzić drugą rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami, abyś mógł porównać notatki i opinie. Tuż przed każdym wywiadem przejrzyj CV potencjalnego pracownika. Weź udział w rozmowie z tobą w wywiadzie, ale także zapytaj kandydata, czy ma kopię swojego CV, gdy ją poznajesz. Jeśli tego nie zrobi, może to oznaczać, że nie jest zorientowana na szczegóły. Weź ze sobą długopis i papier do pokoju przesłuchań, aby móc sporządzić notatki dotyczące każdego kandydata.
Kurtuazja
Prowadzisz rozmowę o pracę, a nie przesłuchanie przez policję. Kiedy kandydat wejdzie do pokoju i usiądzie, nie od razu wystartuj w pytania. Zrobić krótką rozmowę z potencjalnym pracownikiem, pytając, jak się on znajduje, czy łatwo znalazł to miejsce i jaka była pogoda podczas podróży. Poświęć trochę czasu, aby powiedzieć kandydatowi więcej o roli i firmie. Wszystko to sprawi, że jednostka będzie swobodniejsza, co sprawi, że będzie można zobaczyć rzeczywistą osobowość kandydata - a on będzie na tyle zrelaksowany, aby odpowiedzieć na twoje pytania jasno i dokładnie, bez gmerania i wahania, ponieważ jest tak zdenerwowany.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingpytania
Celem pytań o rozmowę kwalifikacyjną jest zapoznanie się z charakterem kandydata i umożliwienie mu wyjaśnienia, dlaczego jest on odpowiedni do tego stanowiska, a także określenie jego przyszłych celów. Dowiedz się z wyprzedzeniem, jakie typy pytań chcesz zadać. Pytania oparte na faktach, takie jak "Ile osób zdołałeś wykonać w swojej ostatniej pracy?" popyt na kwantyfikowalne odpowiedzi. Możesz ich użyć, aby sprawdzić, czy jego odpowiedzi pasują do tego, co zawarł w swoim CV, a także lepiej zrozumieć informacje zawarte w jego CV. Pytanie o stres, na przykład "Dlaczego złożyłeś podanie w tej firmie, skoro nie mieszkasz w okolicy?" może pomóc ci zobaczyć, jak wygląda dana osoba w konfrontacyjnej sytuacji. Pytania behawioralne, takie jak "Powiedz mi o czasach, kiedy musiałeś sobie poradzić z agresywnym klientem", ujawniają poprzednie sukcesy kandydata, które są zwykle wskaźnikami przyszłych wyników.
Język ciała
Wiele możesz powiedzieć o osobie, nie tylko z tego, co mówią, ale także o tym, jak się zachowują. Uważnie obserwuj język ciała kandydata, zarówno gdy odpowiada na pytania, a kiedy słucha, pytasz ich. Jak wyjaśniła na łamach Forbesa autorka komunikacji biznesowej, Karen Friedman, jeśli ktoś spędza cały czas na swoim krześle, może to oznaczać, że znudzi jej wywiad, w którym to przypadku najprawdopodobniej z łatwością znudzi się tą pracą. Friedman mówi również o pozytywnym mowie ciała, ujawniając, że kandydaci, którzy trzymają ręce przed sobą i używają ich do gestów w sposób naturalny, mogą być świadomi znaczenia, jakie wydaje się przystępne i otwarte w ich życiu zawodowym. Ci kandydaci mogliby być przyjaznymi i pomocnymi pracownikami.
