Psychologia przemysłowa to dziedzina psychologii zajmująca się zrozumieniem i zarządzaniem relacjami między zatrudnieniem a organizacją. Psychologowie przemysłowi mogą pracować bezpośrednio dla firmy w roli doradczej, udzielać doradztwa pracownikom lub oferować firmom wskazówki dotyczące znajdowania i zatrudniania odpowiednich pracowników. Niezależnie od ich roli, psychologowie przemysłowi mogą mieć pozytywny wpływ na produktywność i morale pracowników.
$config[code] not foundWdrażanie nowych zasad
Psychologowie przemysłowi mogą wykorzystywać swoją wiedzę z zakresu psychologii człowieka i relacji organizacyjnych, aby pomóc firmom wdrażać nowe zasady promujące lepsze środowisko pracy. Na przykład, nowe firmy mogą wykorzystywać psychologów przemysłowych, aby pomóc im opracować strategie, które pozwolą zidentyfikować cechy pracownika potrzebne do wypełnienia określonej pracy. Założone firmy mogą zawierać umowy z psychologami w celu zaradzenia konkretnemu problemowi, np. Wysokie obroty, lub w celu ułatwienia pracownikom przejścia przez główne zmiany, takie jak zmiana w nowym zarządzaniu.
Poprawa produktywności i zadowolenia z pracy
Według badania psychologii przemysłowej z 2014 r. Opublikowanego w Journal of Labour Economics, ludzie pracują ciężej, kiedy są szczęśliwsi. Psychologowie przemysłowi mogą pomóc pracodawcom stawić czoła wyzwaniom związanym z wydajnością pracowników, oferując rozwiązania poprawiające zdrowie psychiczne pracowników. Mogą na przykład zapewnić konsultacje na temat najbardziej efektywnych stylów zarządzania dla określonego rodzaju pracowników lub pomóc pracownikom w radzeniu sobie z konfliktami między rodziną a pracą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNawigacja zmian w karierze
Psychologowie przemysłowi mogą zapewnić indywidualne doradztwo osobom, które potrzebują pomocy w poruszaniu się po zmianach kariery zawodowej lub dostosowywaniu się do zmian w miejscu pracy. Na przykład psycholog przemysłowy może pomóc nowemu ojcu walczyć o powrót do pracy po urodzeniu dziecka. Podobnie, psycholog przemysłowy może zapewnić doradztwo niedawno zwolnionemu pracownikowi, pracownikowi planującemu zmianę kariery lub stażyście szukającemu wskazówek dotyczących kariery, którą powinien realizować.
Poprawa współpracy w miejscu pracy
Pracodawcy często wdrażają ćwiczenia budowania zespołu, a psychologowie przemysłowi mogą zmaksymalizować skuteczność tych działań. Psycholodzy mogą doradzić pracodawcom, jak zwiększyć współpracę i szacunek między pracownikami oraz pomóc w opracowaniu polityk, dzięki którym miejsca pracy będą bardziej spójne i przyjazne. Kiedy pojawia się specyficzne wyzwanie - takie jak nękanie w miejscu pracy - psycholodzy przemysłowi mogą rozmawiać ze wszystkimi stronami w celu ustalenia obopólnie korzystnego rozwiązania.
