Podnoszenie referencji, którzy mogą ręczyć za twoje umiejętności i doświadczenie, jest istotną częścią twojego poszukiwania pracy. Wiedza o tym, kiedy i jak udostępnić listę kontaktów lub list polecający potencjalnemu pracodawcy, ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu.
Właściwy moment
Większość pracodawców nie jest zainteresowana referencjami, dopóki nie ograniczy ich wyboru kandydatów do kilku. Sprawdzanie referencji może być czasochłonne; i nie chcą tracić czasu na kandydatów, których prawdopodobnie nie zatrudnią. Nie ma potrzeby dodawania "Referencji dostępnych na żądanie" w twoim CV, ponieważ pracodawcy przyjmą, że je masz. Użyj cennego miejsca w swoim CV, aby wyróżnić inny zasób. Możesz zostać poproszony o podanie referencji na formularzu wniosku firmy, ale nie rutynowo udzielasz ankieterowi listy referencji z twoim CV.
$config[code] not foundZdobądź pracę dzięki swoim referencjom
Traktuj swoje referencje jako cenne informacje, które pomogą Ci sprzedać swoją kandydaturę ankieterowi. Jeśli dostarczysz je zbyt wcześnie, możesz osłabić ich skuteczność. Zamiast tego, gdy osoba przeprowadzająca wywiad zapyta Cię o konkretną umiejętność lub doświadczenie, zacytuj odpowiednią referencję, która podkreśli Twoją zdolność.Na przykład, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad zapyta: "Opisz główne wyzwanie, z jakim się spotkałeś i jak sobie z tym poradziłeś", możesz opisać sytuację, a następnie dodać: "Mój szef był pod tak dużym wrażeniem, że dostarczył mi tego zalecenia". Gdy wywiad dobiegnie końca, jeśli nie masz możliwości podzielenia się swoimi referencjami w konstruktywny sposób, zapytaj, czy osoba przesłuchująca chciałaby otrzymać listę. Jego odpowiedź może dać ci wskazówkę na temat jego zainteresowania kandydaturą.
