Pisząc znakomitą - ale dobrze napisaną i uczciwą - samoocenę, gdy nadejdzie czas na ocenę wydajności twojej firmy, uwolnisz swojego przełożonego od ciężaru, którego wielu z nich się boi. Przełożeni często nie lubią trudnych rozmów wymaganych przy corocznych ocenach wydajności. Ale jeśli napiszesz skuteczną samoocenę, która stanowi potężne uzasadnienie dla twojej pracy, twój szef może nagrodzić cię za twoją pracę, a także za twoją pracę w celu ułatwienia owocnego dialogu w czasie oceny.
$config[code] not foundPoznaj swoją pracę
Jeśli jesteś jak wielu pracowników, Twój opis stanowiska prawdopodobnie nie odzwierciedla wszystkich twoich zadań i obowiązków. Utrzymuj dziennik swoich obowiązków zawodowych - w tym ich częstotliwość i sposób ich wykonania - na kilka miesięcy. Użyj swojego logu, aby wyliczyć różnice między Twoim opisem pracy a rzeczywistymi obowiązkami. W ten sposób samoocena uwzględnia ogólną wydajność pracy, a nie tylko zadania wymienione w pisemnym opisie stanowiska. Ocena, która zawiera ocenę twoich mocnych stron w obszarach, które nie są wymienione w twoim opisie stanowiska, może pomóc ci wyartykułować twoją wartość do organizacji.
Wyrywaj swój róg, ale nie bądź Braggartem
Starając się być skromnym, wielu pracowników może niechętnie wyrażać, jak naprawdę są dobrzy. Pokora i skromność nie pozwolą ci pokazać swoich talentów, co musisz zrobić, aby napisać skuteczną i mocną samoocenę w czasie oceny wydajności. Z drugiej strony, nikt nie celuje we wszystko, więc wymień obszary, w których twój występ jest wyjątkowo dobry i skup się na nich. Opisz swoje osiągnięcia, nie przedstawiając siebie jako nadludzkiego. I udokumentuj te osiągnięcia, takie jak pochwały lub opinie od przełożonych i klientów. W ten sposób dasz róg w sposób wiarygodny.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNie ignoruj swoich słabości
Osoby poszukujące pracy zazwyczaj powinny unikać używania słowa "słabość", gdy próbują sprzedać swoje kwalifikacje potencjalnemu pracodawcy. I powinieneś tego unikać, ponieważ jesteś w stanie sprzedać swój poprzedni performance i swoją zdolność, abyś mógł otrzymać te śliwkowe zadania lub podwyżkę pensji, której szukasz. Zamiast wskazywać słabe punkty w samoocenie, potwierdzaj swoje "obszary wymagające ulepszeń". Ale nie poprzestawaj. Opisz swój plan doskonalenia, taki jak ukończenie klasy komputerowej, aby zwiększyć swoje umiejętności technologiczne. Skorzystaj z samooceny, aby zademonstrować inicjatywę, a Twoja kontynuacja zademonstruje zaangażowanie.
Pokaż postęp i rozwój zawodowy
Przejrzyj swoje samooceny i oceny swoich przełożonych z poprzednich lat. Zmierz odległość między tym, jak oceniasz siebie, a oceną Twojego przełożonego. Opisz cele, które Ty i Twój przełożony ustanowiliście dla obecnego okresu oceny; wymień te, które osiągnąłeś i na ile jesteś na innych. Skuteczna samoocena potwierdza określone przez ciebie kamienie milowe, podkreślając Twój rozwój zawodowy i postęp. Jeśli zdobędziesz nowe umiejętności lub wiedzę fachową w procesie osiągania tych rocznych celów, wyjaśnij, w jaki sposób przynoszą one korzyści organizacji.
Wytnij swoją przyszłość
Kiedy już napiszesz o celach, które osiągnąłeś podczas ostatniego okresu oceny, zastanów się, co zamierzasz osiągnąć w przyszłym roku. Subtelnie identyfikuj swoje przyszłe cele zawodowe. Na przykład, zamiast: "Chcę awansować na menedżera w ciągu najbliższych 12 miesięcy", możesz napisać: "Moje cele zawodowe na następne 12 miesięcy obejmują rozwijanie zdolności przywódczych i umiejętności w zakresie nadzoru, tak aby móc ustawić się przyszłe zarządzanie firmą. "
