Kiedy rynek pracy staje się coraz trudniejszy, wiele wyzwań związanych z odnalezieniem odpowiedniej osoby dla twojej firmy zostaje wzmocnione. Platforma śledzenia wnioskodawcy (ATS) z PeopleKeys o nazwie Repcruit sprawdza, czy proces rekrutacji jest łatwiejszy w zarządzaniu dzięki zestawowi narzędzi do znalezienia odpowiedniej osoby do pracy.
PeopleKeys udostępnia 35-letnie doświadczenie na platformie Reprruit dzięki zasobom online. Dzięki tej technologii firmy będą mogły uzyskać więcej informacji na temat każdego kandydata, aby określić, czy są odpowiednie dla firmy.
$config[code] not foundWedług firmy Repcruit, 80% obrotów pracowników wynika z niewłaściwego zatrudnienia. Dla małego biznesu czynnikiem jest brak zasobów w zakresie inwestycji HR. Ale jeśli proces wypalania i wypożyczania jest powtarzany wiele razy, może być bardziej kosztowny.
Inwestując więcej czasu i środków w front end, firmy mogą uniknąć błędu powtarzania procesu zatrudniania w kółko. Wymaga to rozwiązań zapewniających więcej informacji o kandydacie niż wznowienie.
W komunikacie prasowym założyciel i dyrektor generalny PeopleKeys, dr Sandy Kulkin, wyjaśnił, w jaki sposób firma Repcruit sprosta temu wyzwaniu.
Kulkin powiedział: "Dziś pracodawcy wiedzą, że wznowienia nie są kompletne. Powtórka istnieje, aby zapewnić menedżerom ds. Rekrutacji natychmiastowy wgląd w style zachowań swoich potencjalnych klientów, dopasowując je do stylów osób, które zazwyczaj wyróżniają się w tych rolach. "
Funkcje platformy rekrutacyjnej
Repcruit ma oczekującą na opatentowanie technologię przewidywania zatrudnienia wraz z ATS, aby zoptymalizować jakość nowych pracowników i sprawić, by był bardziej wydajny. Możesz publikować, wyszukiwać, filtrować, śledzić, wyświetlać i oceniać potencjalnych kandydatów w jednym miejscu.
Kiedy publikujesz reklamę, możesz udostępnić adres URL w mediach społecznościowych i innych tablicach ogłoszeń, aby obsłużyć jak najszerszą sieć. Kiedy kandydat aplikuje, może być śledzony w dowolnym momencie procesu rekrutacji.
Podczas tego procesu można korzystać z zautomatyzowanych przepływów pracy i szablonów w celu oceny umiejętności kandydatów oraz poziomu ich wykształcenia.
W tym momencie narzędzie profilu osobowości DISK PeopleKeys służy do oceny miękkich umiejętności zachowania. Następnie można porównać profil DISC kandydatów z benchmarkami zawodowymi, aby przewidzieć sukces konkretnych pozycji.
Po tym, jak wszyscy kandydaci zostali ocenieni, Repcruit pozwala zobaczyć wyniki umiejętności i zachowania wszystkich, abyś mógł dokonać najlepszego wyboru dla swojej pracy i firmy.
Koszt zatrudnienia
Małe firmy mogą nie brać pod uwagę wielu kosztów związanych z zatrudnieniem nowego pracownika, ale mogą szybko zsumować.
Zaczyna się od opłat agencyjnych, kosztów reklamy, sprawdzania przeszłości i innych. Ale w zależności od stanowiska, które należy obsadzić, wielkości firmy i branży, w której się znajdujesz, koszt może być znacznie wyższy.
Technologia taka jak Repcruit może obniżyć wiele z tych kosztów, pomagając w znalezieniu osoby, która będzie odpowiednia dla Twojej firmy.
Obraz: Repcruit
1 komentarz ▼
