Prawo federalne daje wielu pracownikom prawo do bezpłatnego urlopu, jeśli potrzebują opieki nad chorym członkiem rodziny. Jeśli zginie ktoś z twojej najbliższej rodziny, nie masz federalnego prawa do czasu na żałobę. Od twojego pracodawcy zależy, czy możesz wziąć urlop z osieroceniem; Od twojego pracodawcy zależy również, czy musi to być bliski krewny, taki jak twój rodzic, czy może ktoś bardziej odległy, jak twoja wielka ciotka.
$config[code] not foundWskazówka
"Bezpośrednia rodzina" nie jest terminem o stałym znaczeniu prawnym, takim jak "małżonek" lub "dziecko biologiczne". Różne przepisy federalne i stanowe określają to inaczej. Jeśli twój pracodawca oferuje żałobę dla najbliższej rodziny, zwykle zależy to od firmy, którą ubezpiecza twój krewny. Pracodawca definiuje również "członka rodziny" lub "rodzinę wielopokoleniową", jeśli takie są warunki preferowane przez firmę.
Żałoba i prawo
Pracownicy objęci federalną ustawą o urlopach rodzinnych mogą z przyczyn medycznych otrzymać nawet 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie. Należą do nich choroba, ciąża i poród, więź z nowym dzieckiem i opieka nad najbliższą rodziną. FMLA definiuje najbliższą rodzinę jako małżonków, dzieci i rodziców. Ustawa nie zapewnia żadnego ubezpieczenia na wypadek utraty żałoby, urlopu integracyjnego AKA.
Prawo państwowe również nie pomaga większości pracowników. Oregon, w 2014 r., Stał się pierwszym i do tej pory jedynym stanem obejmującym prawo żałoby w stanie odpowiadającym FMLA. FMLA obejmuje pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników; Prawo stanu Oregon dotyczy firm zatrudniających jedynie 25 pracowników.
Podobnie jak w przypadku FMLA, pracownicy Oregon mogą otrzymać nawet 12 tygodni bezpłatnego urlopu. W przeciwieństwie do FMLA, może to obejmować do dwóch tygodni urlopu żałobnego, gdy zmarł członek rodziny. Prawo stanu Oregon wymienia dziadków, wnuki, teściów, partnerów domowych tej samej płci oraz dzieci i rodziców partnerów krajowych tej samej płci, co najbliższą rodzinę.
Zatwierdzenie przez pracodawcę
Chociaż pracodawcy spoza Oregonu nie muszą oferować miłosnego urlopu, wielu robi. Jedno badanie wykazało, że trzy czwarte respondentów miało politykę opuszczania żałoby, oferując średnio pięć dni. Jedna piąta respondentów stwierdziła, że jest gotowa improwizować, jeśli pracownicy potrzebują więcej czasu lub specjalnych ustaleń.
Dawanie pracownikom urlopu na żałobę może być bardziej skomplikowane niż pozostawienie opieki nad chorym dzieckiem. Urlop chorobowy zwykle nie obejmuje czasu płaczu dla chorego, ale to jest część celu utraty żałoby. Różni ludzie inaczej reagują na śmierć i stratę. Jedna osoba może chcieć wrócić do pracy JAK NAJSZYBCIEJ po pogrzebie, aby mogły oderwać się od żalu. Inny pracownik może być wstrząśnięty pociskami przez wiele tygodni po śmierci znacznie odleglejszego krewnego. Zapewnienie pracownikom tego, czego potrzebują w czasie kryzysu, może zwiększyć ich lojalność wobec firmy.
Z punktu widzenia prawnego najbezpieczniej jest, aby pracodawcy posiadali pisemną polisę ubezpieczeniową i stosowali ją konsekwentnie. Jeśli polityka leży całkowicie w gestii pracodawcy, może to prowadzić do oskarżeń o dyskryminację lub niesprawiedliwość: dlaczego jeden pracownik opłakujący swojego ojca dostał pięć dni, podczas gdy inny pracownik w tej samej sytuacji ma tylko dwa? Zapisana polityka tego unika. Zdefiniowanie najbliższej rodziny na piśmie jest również bezpieczniejsze niż, powiedzmy, decydowanie o tym, kto otrzymuje liście na podstawie tego, jak nieszczęśliwi wyglądają. Pracownicy, którzy pracują na podstawie umowy lub umowy związkowej, otrzymują urlop z osieroceniem gwarantowany warunkami umowy.
Pracodawcy mogą zdecydować się na oferowanie urlopu okolicznościowego jako swojej własnej rzeczy lub pozwolić pracownikom na skorzystanie z urlopu chorobowego, urlopu lub płatnego urlopu na wypadek utraty żądzy. Na przykład rząd federalny zezwala swoim pracownikom na używanie do 13 dni zwolnień lekarskich rocznie jako urlopu żałobnego, gdy członek rodziny umiera. Definicja "członka rodziny" obejmuje między innymi dzieci, rodziców, małżonków, teściów, rodzeństwo, przybranych rodziców i przybrane dzieci.
