Czy sekretem długotrwałego biznesu jest odgrywanie przez kobiety roli przywódcy? Niedawne badanie przeprowadzone przez Kennesaw State University w połączeniu z EY sugeruje, że odpowiedź brzmi - tak.
Badanie, Moc utrzymania: w jaki sposób firmy rodzinne osiągają trwały sukces, ankietowane firmy rodzinne z 21 największych światowych rynków świata odkryły, że największe i najbardziej trwałe firmy rodzinne mają średnio pięć kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych i cztery kobiety są przygotowywane na szczyt Role przywódcze.
$config[code] not foundOgólnie rzecz biorąc, ankietowane firmy rodzinne miały średnio 22 procent kobiet w najlepszych zespołach zarządzających. Wśród największych firm rodzinnych na świecie aż 70 procent uważa kobietę za swojego następnego dyrektora generalnego.
Nie tylko dlatego, że te kobiety są członkami rodziny. Ogólnie rzecz biorąc, ankietowane firmy uśredniały 1,5 członków rodziny płci żeńskiej i 3,5 członków płci żeńskiej nie będących członkami rodziny w swoich apartamentach.
Co te wyniki sugerują o wszystkich firmach, a nie tylko firmach rodzinnych? A jakie taktyki można zastosować w odnoszących sukcesy firmach rodzinnych, jeśli chodzi o kobiety w roli lidera?
W badaniu zidentyfikowano trzy charakterystyczne cechy firm rodzinnych, które pomagają im w zapewnieniu kobietom dobrych ról przywódczych, a także przyczyniają się do poprawy wyników finansowych.
Kobiety w rolach kierowniczych …
Zapewnij modele ról dla innych kobiet
Firmy rodzinne z kobietami odgrywającymi role przywódcze stały się silnymi wzorami do naśladowania dla kobiet na wszystkich szczeblach.
Poprzez promowanie od wewnątrz pokazują, że można nie tylko podnieść rangę, ale także awansować do szczebla C-suite, a nawet roli dyrektora generalnego.
$config[code] not foundTworzą otoczenie sprzyjające integracji
Firmy rodzinne w badaniu zgłaszają, że aktywnie spędzają czas i wysiłek, aby budować i poprawiać relacje między członkami rodziny oraz rozwijać spójną kulturę dla biznesu.
Co ciekawe, firmy rodzinne są bardziej niż inne firmy przekonane, że odpowiedzialność społeczna biznesu jest ważna. Ponad 50 procent deklaruje zaangażowanie w praktyki CSR, a 81 procent twierdzi, że angażuje się w filantropię.
Innymi słowy, firmy te troszczą się o dobre samopoczucie swoich pracowników, klientów i społeczności. Takie skupienie się na ludziach nad zyskami pomaga stworzyć sprzyjającą i sprzyjającą atmosferę, którą raport opisuje jako "środowisko, w którym kobiety się rozwijają".
Myślą długoterminowo
Ostatecznym celem liderów rodzinnych firm jest utrzymanie działalności wykraczającej poza obecne pokolenie. Dlatego firmy te koncentrują się na wzroście i zrównoważonym rozwoju, nie tylko na wynikach krótkoterminowych.
Autorzy badania sądzą, że to skupienie się na przyszłości i na dobru przedsiębiorstwa jako całości pomaga wyeliminować "świadome i nieświadome uprzedzenia" wobec kobiet w roli przywódcy.
Osobiście chciałbym powiedzieć, że firma, która ma integracyjne środowisko, zachęca pracowników do rozwijania ścieżki kariery w biznesie, ma długofalowy nacisk na zrównoważony rozwój i jest zobowiązana do oddania społeczności - to biznes, który przyciągają i zatrzymują nie tylko kobiety, ale także każdego rodzaju pracownika.
Jak możesz włączyć te postawy do swojego biznesu?
Kobiety Zdjęcie przez Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 5 Komentarze ▼
