Po wyjściu z pracy ważne jest złożenie formalnego pisma o rezygnacji. List nie musi być długi ani szczegółowy, ale po prostu zapewnia Twojemu pracodawcy oficjalny zapis Twojej rezygnacji. Informuje również pracodawcę o ważnych informacjach, takich jak ostatni dzień pracy.
Określ datę rezygnacji. Zwyczajowo należy dać pracodawcy dwutygodniowy okres wypowiedzenia przed opuszczeniem pracy, więc list rezygnacyjny powinien zostać przekazany przełożonemu dwa tygodnie przed ostatnim dniem pracy.
$config[code] not foundZaadresuj swój list. Twój list powinien być skierowany do twojego przełożonego, ale może również zostać przesłany do działu kontaktów z twoją firmą. Sprawdź zasady swojej firmy.
Napisz swój list. List powinien być zwięzły, ale powinien zawierać fakt, że składasz rezygnację i datę, kiedy twoja rezygnacja jest skuteczna. Możesz również podziękować swojemu przełożonemu i współpracownikom oraz zaoferować im pomoc w okresie przejściowym do momentu odejścia. Nie musisz podawać powodów, które pozostawiasz w liście, chociaż możesz. Powinieneś zachować ton profesjonalny i pozytywny.
Podpisz list.
Dostarcz list. Najlepiej dostarczyć osobisty list swojemu przełożonemu podczas zaplanowanego czasu spotkania. W tym momencie możesz podziękować przełożonemu i wspomnieć o tym, czego się nauczyłeś i cieszyłeś w swoim czasie na stanowisku. Możesz także zasugerować, co możesz zrobić, aby pomóc w trakcie przejścia i poinformować przełożonego o stanie trwających projektów i innych przedmiotów, które opuścisz.
