Niedawno wprowadzono nową regułę IRS, która może mieć oszałamiające skutki dla wielu właścicieli małych firm.
Zasada - w zasadzie kara - jest skierowana do pracodawców, którzy pomagają swoim pracownikom zrekompensować koszty ubezpieczenia zdrowotnego za pomocą niewielkich zachęt, dodatkowych rekompensat lub zwrotu kosztów ubezpieczenia zdrowotnego.
Choć ma on mocne grzywny, nowa zasada podatkowa jest raczej niejasna i prawdopodobnie zostanie pominięta przez niektórych właścicieli małych firm.
$config[code] not foundCiężkie kary za dodatkową płatność
Dla wielu pracodawców refundacja pracowników na ubezpieczenie zdrowotne jest łatwym sposobem na pomoc swoim pracownikom bez ustanowienia oficjalnej polityki grupowej. Może to być szczególnie pomocne, jeśli mała firma jest względnie nowa lub nie ma działu HR.
To nie jest tak, że konta refundacji zdrowotnych są nowe. Są one tradycyjnie cennym narzędziem wykorzystywanym przez właścicieli firm do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom bez ponoszenia kosztów administracyjnych i ciężaru ustanawiania własnej polityki.
Według badań 14 procent właścicieli małych firm korzysta z tej techniki, aby zapewnić ochronę swoim pracownikom bez konieczności oferowania ubezpieczenia dla firmy.
Wiele osób nie zdaje sobie jednak sprawy z nowej kary, która bezpośrednio dotyczy tego zachowania.
Pracodawcy, u których stwierdzono, że pomagają pracownikom w kosztach opieki zdrowotnej poprzez dodatkowy dochód, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości 100 USD dziennie za pracownika, do 500 000 USD rocznie. Wdrożenie 1 lipca nastąpiło dopiero po tym, jak Departament Skarbu opóźnił egzekwowanie kar tego nowego przepisu.
Opóźnienie minęło jednak w środę, a firmy mogą być teraz obciążane za nieprzestrzeganie.
Nowa kara wyższa niż inne kary
Liczba ta jest rzeczywiście dość szokująca, biorąc pod uwagę różnicę między tą grzywną a tą nałożoną na pracodawców, którzy nie oferują w ogóle ubezpieczenia grupowego.
Zgodnie z ustawą o przystępnej cenie pracodawcy mają obowiązek oferować ubezpieczenie, ale jeśli nie będą przestrzegać mandatu pracodawcy, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 2000 USD rocznie.
Istotna różnica między tymi karami a powszechnym stosowaniem organów regulacyjnych spowodowała, że wiele z nich naciskało na nowe przepisy, aby uchylić nową politykę IRS.
Jeśli Kongres uchyli orzeczenie IRS, ten problem może zostać rozwiązany. Jednak w międzyczasie właściciele małych firm, oferujący rekompensatę kosztów ubezpieczenia zdrowotnego swoich pracowników, mogą zostać obciążeni wysokimi grzywnami.
Chociaż zasada ta może nie być długotrwała, właściciele małych firm powinni zachować ostrożność, jeśli chodzi o tę niezgłoszoną zasadę IRS lub skonsultować się z zaufanym specjalistą podatkowym.
Jeśli polityka nie zostanie uchylona, właściciele tych firm mogą spotkać się z oszałamiającymi karami o bardzo realnym potencjale do okaleczenia firmy.
Poszerz swoją wiedzę dzięki tym pięciu rzeczom, których możesz nie znać o drobnych podatkach dla firm, oraz o dokumentach płacowych, które zapewnią Ci zgodność.
Formularz ubezpieczenia zdrowotnego Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Obamacare 10 komentarzy ▼
