W pewnym momencie swojej kariery możesz znosić stereotypową "pracę z piekła rodem" i czuć się całkowicie usprawiedliwionym, pozostawiając ją poza swoim CV. Jednak twoja chęć uniknięcia ponownego odwiedzenia run-inów z dysfunkcyjnymi bossami może spowodować większe problemy - takie jak luka wznowienia, której nie możesz wyjaśnić. Lepiej być uczciwym w tej sytuacji i wymyślić wyjaśnienie, które ułatwi ci zdobycie reputacji - zamiast pozwolić złemu pracodawcy mówić za ciebie.
$config[code] not foundPo Twoim odejściu
Masz trzy podstawowe opcje minimalizowania potencjalnie złego odniesienia po odejściu - mówi Alison Green, komentatorka "News & World Report". Najpierw poproś swojego byłego pracodawcę o wypracowanie obopólnego wyjaśnienia wyjazdu, które spełni test referencyjny. Jeśli odpowiedź brzmi "nie", sprawdź, czy poprzedni szefowie, klienci lub współpracownicy mówią w Twoim imieniu. W przeciwnym razie zaplanuj wymienienie tego konkretnego pracodawcy i omówienie sytuacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Wstępne poszukiwanie pracy
CV są urządzeniami marketingowymi, a nie dokumentami historycznymi, więc nie trzeba wymieniać wszystkiego. Nie powinieneś jednak marnować swojej osobistej marki, rezygnując z pracy bez wyjaśnienia. Takie działania są równoznaczne z pominięciem dla rekruterów, którzy zapytają, co próbujesz ukryć, radzi strona TheLadders. Dlatego powinieneś unikać formatów CV, które zawierają listę osiągnięć i pracodawców, ale pomijaj daty. Przesłanie takiego CV może spowodować szersze śledztwo, które skutkuje dyskwalifikacją po ujawnieniu pominięcia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWyjątki Major Formatting
Zostaw pracy, które trwały sześć miesięcy lub mniej, radzi Steve Burdan, profesjonalny pisarz CV w wywiadzie dla TheLadders. Musisz jednak ujawnić pracę, jeśli trwa ona od sześciu do 12 miesięcy, i pracowałeś tam przez ostatni rok lub dwa. Możesz także pominąć doświadczenie, które nie ma związku z pozycją, której szukasz. Korzystając z tego uzasadnienia, wnioskodawca, który chce skupić się na byciu przedstawicielem handlowym, mógł zgodnie z prawem odejść od poprzedniej pracy, która łączyła obowiązki związane ze sprzedażą i zarządzaniem.
Podczas twojego wywiadu
Jeśli jesteś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, ważne jest, aby menedżer ds. Rekrutacji wiedział, że usłyszy niepochlebne referencje.Mimo, że zadanie to sprawia wrażenie nerwowego, nie można przegapić okazji, aby porozmawiać o swoich punktach sprzedaży, mówi Green. Pozytywny spin jest najlepszą obroną przed złym odniesieniem. Na przykład, jeśli jesteś pytany o złą relację z pracodawcą, podkreśl, jak bardzo go szanujesz, pomimo twoich nieporozumień i pozostawiasz to przy tym. Nie należy długo rozwodzić się nad żadnymi negatywnymi kwestiami.
Inne uwagi
Kłamanie przez zaniechanie niesie niezamierzone konsekwencje dla kandydatów, którzy są gotowi podjąć ryzyko. Kontrola numeru ubezpieczenia społecznego lub wyszukiwanie w Internecie może ujawnić pracę, którą pominąłeś, podnosząc pytania o to, co jeszcze ukrywasz, radzi felietonista "CNN Money" Anne Fisher. Jednak nawet jeśli ten scenariusz nie zniknie, nie jesteś też w domu. Wiele firm umieszcza nowych pracowników na 90-dniowym okresie próbnym, co oznacza, że możesz zostać zwolniony, jeśli w tym czasie pojawią się jakieś negatywne informacje.
