Produktywność jest siłą napędową wzrostu firmy i jej rentowności. Według raportu Inc.com ankieta wykazała, że pracodawcy USA tracą rocznie około 544 miliardów dolarów z powodu nieproduktywnych pracowników. Aby zrealizować lukratywne przedsięwzięcie, ważne jest, aby zrozumieć, jak działa wydajność.
Definicja
Produktywność to pomiar lub obliczenia między wejściami i wyjściami. Dane wejściowe obejmują surowce, maszyny i siłę roboczą; produkty wyjściowe to wyprodukowane towary lub usługi. Jeśli wyniki są równoważne wejściom, pracownik jest uważany za produktywny. Jeśli ta sama liczba pracowników zacznie produkować więcej usług niż w poprzednim okresie, być może w wyniku zmiany warunków pracy, wydajność wzrosła.
$config[code] not foundZnaczenie
Produktywność bezpośrednio wpływa na zysk firmy. Gdy pracownicy są produktywni, osiągają więcej w określonym czasie. Z kolei ich efektywność oszczędza pieniądze firmy w czasie i pracy. Kiedy pracownicy są nieproduktywni, poświęcają więcej czasu na ukończenie projektów, które kosztują pracodawców więcej pieniędzy z powodu straconego czasu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzyczyny
Produktywność jest związana z morale pracowników. Gdy pracownicy są szczęśliwi w pracy, mają większą motywację, co zwiększa produktywność. Złe morale powoduje zwolnienie pracowników.
Zasoby
Jeśli pracownikom nie zostaną zapewnione odpowiednie zasoby do łatwego i wydajnego wykonywania zadań, ich produktywność ucierpi. QuoStar Solutions, usługa doradztwa technologicznego, twierdzi, że innowacyjna technologia jest jednym ze sposobów, w jaki pracodawcy mogą zwiększyć produktywność. Posiadanie zautomatyzowanych procesów elektronicznych dla określonych zadań może zwolnić czas pracowników, dzięki czemu mogą zmaksymalizować swoją wydajność przy innych zadaniach.
Rozwiązania
Niska wydajność może zostać zwiększona na wiele sposobów. Niektórzy menedżerowie mogą instalować oprogramowanie monitorujące, które śledzi, co pracownicy robią przez cały dzień, aby wyeliminować zmarnowane godziny pracy, podczas gdy inni będą próbowali podnieść morale pracowników lub szkolenie lub zainwestować w urządzenia oszczędzające pracę.
