Być może nie ma takiej pory roku, która byłaby bardziej stresująca niż święta. Wiele osób odczuwa stres związany z wizytami u krewnych, rozdając więcej pieniędzy na prezenty i posiłki, a także w miejscu pracy, mając do czynienia ze zmniejszoną liczbą pracowników ze względu na wakacje. Mimo to wyobraź sobie, że masz do czynienia z długotrwałą chorobą i utratą zarobków, i możesz zobaczyć, dlaczego ludzie mogą czuć współczucie dla chorego współpracownika w tym czasie. Jeśli chcesz pomóc swojemu choremu współpracownikowi, uruchamiając kolekcję, będziesz mógł to zrobić na kilka sposobów.
$config[code] not foundCo mówi HR?
W niektórych miejscach pracy dział zasobów ludzkich będzie dysponował jasnymi wytycznymi dotyczącymi metod, których możesz użyć do pozyskiwania pieniędzy. Zacznij od zapoznania się z podręcznikiem dla pracowników. Jeśli nie znajdziesz tam żadnych wskazówek, porozmawiaj bezpośrednio ze swoim kierownikiem działu kadr. Zadawaj jasne pytania na temat tego, co jest dozwolone i jak masz to zrobić. W niektórych przypadkach kierownictwo Twojej firmy wykonało pracę za ciebie i nie musisz zgadywać, jak rozpocząć zbieranie. W innych przypadkach możesz mieć zakaz otwierania całej kolekcji w całym biurze.
Koperta w Przerwa
Być może najprostszym sposobem poradzenia sobie z tą sytuacją jest umieszczenie dużej koperty, pudełka lub innego pojemnika w pokoju przerw, pozwalając każdemu członkowi personelu na włożenie do niego pieniędzy według własnego uznania. Oczywiście, musisz zaalarmować personel o obecności koperty. Umieść ulotkę w pobliżu koperty, która wyraźnie wskazuje na potrzebę, a także wyślij e-mail do personelu, który omawia potrzeby twojego współpracownika z szacunkiem. Innymi słowy, nie ma potrzeby szczegółowego sprawdzania każdego symptomu lub stanu zdrowia, który ma twój współpracownik. Określ także termin, w którym ludzie muszą wnieść swój wkład.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingFundusz ogólny
W niektórych miejscach pracy, nagabywanie pieniędzy za prysznice, wesela i urodziny już wystarcza, aby ludzie czuli się przytłoczeni. Dlatego ekspertka CBS Moneywatch ds. Zasobów ludzkich, Suzanne Lucas, zaleca na początku każdego roku tworzenie ogólnego "funduszu partyjnego". Ludzie są zapraszani raz na rok, być może z sugerowaną kwotą. Wtedy zespół ludzi może wspólnie zdecydować, jak wydać pieniądze. W podobny sposób Twoi pracownicy mogą stworzyć fundusz "wsparcia pracowniczego", który może być wykorzystany dla potrzebujących pracowników.
Metoda twarzą w twarz
Najbardziej bezpośrednią metodą zbierania pieniędzy dla twojego współpracownika jest wykonanie metody "przekazania kapelusza". W tej metodzie chodzisz do każdej osoby w swoim miejscu pracy, wyjaśnisz jej stan chorego i jego potrzeby i pytasz o darowiznę bezpośrednio. Podobnie jak w przypadku innych metod, może pomóc mieć sugerowaną kwotę. Jednak słowo ostrzeżenia: ta metoda może sprawić, że ludzie poczują się nieswojo i zaczną napadać na zasadzkę. Upewnij się, że jest to metoda, która jest w porządku w przypadku wzlotów w twoim miejscu pracy.
