Bonusem jest dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikowi. W miarę nagrzewania rynku pracy rośnie konkurencja między pracodawcami, aby przyciągnąć i utrzymać dobrych pracowników. Bonusy mogą być sposobem, aby Twoja firma uzyskała przewagę konkurencyjną na rynku pracy. Jest to szczególnie ważne w przypadku małych firm, które mogą nie oferować tego samego menu dodatkowych korzyści, jakie mają duże korporacje.
Typowe rodzaje premii
Podpisywanie bonusów
Kiedy usłyszysz słowo "Bonus za podpisanie", możesz pomyśleć o drużynie sportowej. Coraz częściej firmy używają tej koncepcji, aby przyciągać najlepszych i najzdolniejszych. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi tylko 31,6 procent pracodawców zaoferowało je w 2002 roku. Świat w pracy w 2011 roku stwierdził, że było to aż 54 procent. Zazwyczaj podpisywanie premii nie jest wypłacane jednorazowo, ale w ciągu roku lub dłużej, aby zapewnić, że zatrudniona osoba pracuje.
$config[code] not foundPremie retencji
Są one znacznie mniej popularne niż podpisywanie premii. Zostały stworzone, aby utrzymać kluczowego pracownika firmy podczas krytycznego projektu lub w innych rozpaczliwych czasach. Przedstawiam to, ponieważ one istnieją. Jednak istnieje wiele krytyki na temat premii zatrzymywania; zdecyduj dla siebie.
Bonusy motywacyjne / wydajnościowe
Jak sama nazwa wskazuje, są one wypłacane jako zachęta dla pracowników, aby osiągnąć punkt odniesienia w wydajności. Są one typowe dla sprzedawców, ale mogą być stosowane dla każdego pracownika, który realizuje projekt na czas iw ramach budżetu.
Bonusy na koniec roku
Bonusy na koniec roku są najczęstszym rodzajem bonusów w miejscu pracy. Co będzie wypłacane w tym roku? Jest zbyt wcześnie, aby to stwierdzić, ale oczekuj, że zakres będzie różnił się w zależności od branży, a w szczególności od pracodawcy. W ostatnich latach premie na koniec roku mogą być małymi żetonami uznawalności płaconymi w czasie wakacji (pamiętasz galaretkę miesiąca w filmie "Święta Bożego Narodzenia"?) Lub znaczące płatności gotówkowe (np. Równe miesięcznej pensji).
Niektóre firmy opóźniają premię na koniec roku, dopóki nie będą mieli możliwości zamknięcia książek i zobaczenia, na co mogą sobie pozwolić. W pewnym sensie firmy te wypłacają kwotę do podziału zysków pracownikom, którzy pomogli im osiągnąć sukces.
Inne rodzaje premii
Podczas gdy te omówione wcześniej są najczęstsze, firmy mogą korzystać z bonusów w dowolnym dobrym celu biznesowym. Kilka przykładów:
- Premie za sugestie służą zapewnieniu firmom możliwości lepszego, bezpieczniejszego lub tańszego działania.
- Premie za polecenie są za sugerowanie nowego pracownika. Płatność jest dokonywana, jeśli odwołanie zostanie wynajęte.
- Bonusy punktowe to niebagatelne płatności za coś specjalnego, na przykład szczególnie dobrą robotę pracownika. Działają one jak premia za wyniki, ale nie są one ogłaszane z wyprzedzeniem, aby służyć jako zachęta.
- Premie za zadania / misje to także zachęty lub bonusy punktowe płacone za dobrze wykonaną pracę, ale zazwyczaj są przyznawane zespołowi, a nie pojedynczemu pracownikowi.
Względy finansowe i podatkowe
Wysokość opłaty zależy od różnych czynników. Na przykład, jeśli chodzi o premię za podpisywanie, czynniki obejmują to, na co możesz sobie pozwolić, poziom i talent pracownika oraz brak talentu do stanowiska, które chcesz obsadzić. Reguła do podpisywania premii wynosi od 5 do 10 procent wynagrodzenia podstawowego dla profesjonalistów i menedżerów średniego szczebla.
Z punktu widzenia podatkowego jest to łatwe: premie wszelkiego rodzaju są kompensacją podlegającą opodatkowaniu. Wstrzymanie można wykonać na dwa sposoby:
- Dodaj premię do regularnej rekompensaty i zatrzymaj figurkę w zwykły sposób.
- Oddziel osobno premię według zryczałtowanej stawki 25%. (W przypadku premii powyżej 1 miliona USD, mało prawdopodobne w małej firmie, stawka ryczałtowa wynosi 39,6 procent.)
Wniosek
Dobrą praktyką biznesową jest sprawdzanie zasad dotyczących premii, aby zapewnić sobie konkurencyjność. Następnie określ kwotę, którą możesz zapłacić, a która otrzymasz od swoich pracowników. Pracuj z CPA lub innym doradcą finansowym, aby upewnić się, że postępujesz właściwie.
Zdjęcie bonusowe za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
