Duże lub małe, więcej firm patrzy teraz na to, aby pozwolić swoim pracownikom na zdalną pracę, niż kiedykolwiek wcześniej. Według Telework, 20 milionów do 30 milionów Amerykanów pracuje z domu przynajmniej jeden dzień w tygodniu. Jednak wielu właścicieli firm wciąż trzyma się przekonania, że musisz być widoczny w biurze, aby być naprawdę produktywnym. Jakie jest twoje zdanie?
Korzyści z pracy w domu
Największą frekwencją w zatrudnianiu pracowników z domu, zwłaszcza w małych firmach o małych budżetach, są oszczędności. Bez konieczności zajmowania tak dużej powierzchni biurowej i kosztów ogólnych, firma może włożyć więcej pieniędzy w rozwój biznesu. Ale jest jeszcze więcej korzyści.
$config[code] not foundPracownicy mają tendencję do samoregulacji podczas pracy w domu. Zamiast co godzinę wypijać kawę / dym / ciastko, częściej siadają przed komputerami i wykonują pracę. Pracownicy telepracy tracą dni chore i osobiste, USA dziś raporty i zwiększyły morale. Obrót jest zwykle niższy dla firm, które pozwalają na telepracę, dzięki czemu oszczędzasz czas i pieniądze, które w innym przypadku byłyby przeznaczone na poszukiwanie nowych pracowników.
Oferowanie telepracy jest świetnym rozwiązaniem dla potencjalnych pracowników i może być czynnikiem, który kieruje ich do ciebie przez konkurenta.
Kiedy to działa
Telepraca sprawdza się najlepiej na stanowiskach, które nie są skierowane do klienta, oraz dla pracowników, którzy nie muszą codziennie spotykać się osobiście. Oczywiście, ponieważ technologia jest tym, czym jest, nawet spotkania nie muszą być twarzą w twarz. Narzędzia takie jak Skype i Oovoo umożliwiają prowadzenie wideokonferencji, które są na tyle zbliżone do rzeczywistych, aby zwiększyć produktywność.
Ponieważ prawdopodobnie masz mieszankę pracowników, którzy muszą wchodzić w interakcję z klientami, spotykać się z zespołami lub po prostu zostać wałęsającym się w piwnicy, spróbuj zaoferować przynajmniej niektóre elastyczne opcje wszystkim. Na przykład, możesz powiedzieć, że przedstawiciele handlowi mogą być w terenie przez trzy dni w tygodniu i nadrobić zaległości w papierach z domu dwóch pozostałych. Od zespołów może być wymagane osobne spotkanie w biurze lub w kawiarni lub w zacisznej lokalizacji raz w tygodniu. Tam są sposoby zapewnienia korzyści telepracy wszystkim na pewnym poziomie.
Co będą potrzebne
Chociaż nie musisz już dostarczać kabiny i dobrej kawy, jako pracodawca nadal ponosisz odpowiedzialność za kilka elementów, których potrzebują telepracownicy:
- Laptop
- serwis internetowy
- Usługa telefoniczna
- Drukarka
- Materiały biurowe
Bez odpowiedniego wyposażenia dla swoich biur domowych, twoi pracownicy nie mogą być wydajni. Najlepiej jest wprowadzić system, gdy pojawi się nowy wynajem, abyś mógł odpowiednio wyposażyć swoje biura domowe.
Jesteś gotowy?
Nawet jeśli lubisz codziennie przychodzić do biura, rozważ możliwość wyboru pracowników. Jeśli nie jesteś w 100% na pokładzie z rzeczą telepracy, zacznij od garstki pracowników pracujących w domu jeden dzień w tygodniu. Zmierz wydajność po trzech miesiącach, a następnie, jeśli jesteś pod wrażeniem, uruchom większy plan telepracy. Będziesz zadowolony, że tak zrobiłeś.
12 komentarzy ▼
