Zdobycie wielkiego talentu do pracy w firmie może być bardzo trudne. Dlaczego nie skorzystać z obecnych pracowników, aby pomóc Ci znaleźć następne? Aby dowiedzieć się, jak to zrobić, poprosiliśmy członków Rady Młodego Przedsiębiorcy o następujące pytanie, w jaki sposób zachęcić swoich pracowników do pomocy w pozyskiwaniu nowych, lepszych pracowników.
"Budowanie utalentowanego zespołu to niekończący się proces, a czasami poleganie na zespole to najlepszy sposób na znalezienie najlepszych talentów. Jaka jest jedna mało znana podpowiedź, aby utworzyć lub zachęcić skuteczny program rekomendacji pracowników? "
$config[code] not foundWskazówki dotyczące rozwijania programów rekomendacji pracowników
Oto, co członkowie społeczności YEC mieli do powiedzenia:
1. Oferuj znaczącą kwotę w czasie
"Zaproponuj pracownikom znaczącą sumę pieniędzy (może to być miesięczna pensja) dla kogoś, do kogo się odnoszą. Brzmi jak dużo, ale uwierz mi, to nie jest tak, że rekrutują gwiazdę. Jednak zarabiałby. Oznacza to, że dostają jedną trzecią po pierwszych 30 dniach na pokładzie, jedną trzecią po 60 dniach i ponownie po 90 dniach (lub w dowolnym czasie, jaki uznają Państwo za stosowny). W ten sposób zapewnisz, że nowy wynajem jest wysokiej jakości członkiem zespołu. "~ Justin McGill, LeadFuze
2. Jakość stresu ponad ilością
"Pomocne może być przepuszczenie dużej puli potencjalnych długoterminowych talentów, ale od czasu, gdy otrzymałem od nich konkretne wymagania, odniosłem dużo większe sukcesy. Zamiast zachęcać członków mojego zespołu do kierowania do jak największej liczby osób, nagradzam pracowników, którzy sięgają głębiej, nawet jeśli z czasem zmniejszają liczbę poleconych. Często te bardziej selektywne typy będą trwać dłużej. "~ Bryce Welker, Crush the LSAT
3. Be Inclusive
"W ciągu ostatnich sześciu miesięcy obserwowałem, jak czterech przyjaciół przyłączyło się do tego samego startupu, ponieważ ubezpieczenie zdrowotne firmy całkowicie objęło opiekę psychiatryczną. Jedna osoba sprowadziła trójkę swoich przyjaciół bez żadnych zachęt gotówkowych. Dbanie o potrzeby pracowników pozwala im wykonywać najlepszą pracę, co zachęca ich do zaproszenia swoich znajomych do złożenia podania. Takie podejście poprawia również zachowanie pracowników. "~ ThursdayBram, Przewodnik stylu odpowiedzialnej komunikacji
4. Prześlij potwierdzenie
"Chociaż świadczenia pieniężne są częścią większości programów skierowań, rozpoznawanie najlepszych osób odsyłających do wiadomości publicznej będzie działać, dodając, że wszystkie ważne dodatkowe elementy. Potwierdzenie to może przybrać formę publicznego uznania ze strony najwyższego szefa, nagrody lub wzmianki na spotkaniu cotygodniowym lub comiesięcznym. Dell, na przykład, przyznaje punkty najlepszym użytkownikom firmy, którzy następnie zostają rozpoznani lokalnie i globalnie. "~ Derek Robinson, Top Notch Dezigns
5. Utwórz wideo pitch
"Spróbuj stworzyć scenariusz wideo dla swojej firmy, aby przejść do programu rekomendacji. Tworząc film wysokiej jakości, który pokazuje przestrzeń roboczą, używany sprzęt i rodzaj środowiska, w którym pracujesz, potencjalni pracownicy mogą uzyskać prawdziwy obraz tego, czego się spodziewać. Ponadto ten film wideo jest czymś, co Twoi obecni pracownicy mogą udostępniać w mediach społecznościowych, aby zwiększyć zainteresowanie Twoją organizacją. Kiedy film jest kreatywny i wartościowy, może przynieść doskonałe rezultaty. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Daj bonusy za długowieczność
"Zachęcanie członków zespołu do kierowania utalentowanych osób jest mądrą inwestycją dla rozwijających się firm. To sprytny sposób na wykorzystanie sieci i doświadczenia swojej drużyny. Zadowoleni pracownicy chętnie pomagają w interesach, a to może pomóc przyciągnąć talenty. Premie wiązane do momentu, w którym polecony pracownik pozostaje w firmie, mogą pomóc zapewnić, że Twoi pracownicy będą selektywnie reagować na polecenia. "~ Ismael Wrixen, FE International
7. Pamiętaj o podatkach
"Większość ludzi korzysta z bonusowych pieniędzy, aby atrakcyjny program skierowań dla pracowników. Jednym ze sposobów na zwiększenie tego jest uzyskanie premii po opodatkowaniu. Jeśli tego nie zrobisz, osoba, która zaproponuje Ci nowy wynajem, może mieć zły humor w swoich ustach, jeśli program mówi, że dostajesz 500 $, ale okazuje się, że wynosi około 400 $ po opodatkowaniu. "~ Andrew Schrage, Money Crashers Finanse osobiste
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
