Jeśli masz zespół Aspergera, możesz się martwić, że ujawnienie tego potencjalnym pracodawcom utrudni znalezienie pracy. Chociaż nie musisz ich informować, może to działać na twoją korzyść, zwłaszcza jeśli skupisz się na tym, w jaki sposób odniosłeś sukces w karierze pomimo wyzwań związanych z twoją chorobą.
Ujawniaj tylko to, co musisz
Nie jesteś prawnie zobowiązany do ujawnienia potencjalnemu pracodawcy stanu zdrowia lub niepełnosprawności, a zgodnie z prawem federalnym pracodawca nie może prosić o szczegóły. Jeśli jednak wiesz, że Twój Asperger wpływa na wydajność pracy lub zachowanie w miejscu pracy, możesz poprosić swojego rozmówcę o heads-up. Wielu pracodawców doceni twoją szczerość, a ujawniając swój stan będziesz chroniony zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnością z 1990 roku. Jeśli omawiasz swoje Aspergery, nie musisz wyjaśniać danych osobowych, takich jak leczenie lub terapia, kiedy zdiagnozowano cię lub inne szczegóły.
$config[code] not foundSkoncentruj się na wydajności pracy
Nie musisz wymieniać wszystkich objawów ani opisywać, jak Asperger wpływa na twoje życie osobiste lub towarzyskie. Zamiast tego należy skupić się na wpływie, jaki ma na wydajność pracy lub na specjalnych obiektach, które będą potrzebne. Na przykład powiedz rozmówcy, że czasami masz problemy z poruszaniem się w sytuacjach towarzyskich i możesz potrzebować coachingu od swojego przełożonego. Albo wyjaśnij, że trudno jest Ci nadać priorytet zadaniom i być może musisz spotkać się ze swoim szefem, aby sprawdzić terminy i postępy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZachowaj to pozytywnie
Nie wchodź w szczegóły dotyczące Twojego zespołu Aspergera. Ogranicz swoje wyjaśnienia do zdania lub dwóch, a następnie szybko przenieś dyskusję w kierunku tego, jak skutecznie zarządzasz swoim stanem. Na przykład, powiedz rozmówcy, że twój Asperger utrudnia zapamiętanie instrukcji słownych, ale możesz łatwo zapamiętać rzeczy, jeśli otrzymasz pisemne instrukcje lub jeśli ktoś je dla ciebie demonstruje. Lub, jeśli masz trudności z zapamiętywaniem dat, pamiętaj, że dzięki szczegółowemu kalendarzowi na ostatniej pracy nigdy nie przegapiłeś terminu.
Podkreśl swoje kwalifikacje
Odsuń uwagę od swojego Aspergera, koncentrując się na tym, jak dobrze pasujesz do tej pracy. Na przykład powiedz: "Mam zespół Aspergera, który może utrudnić mi ustalanie priorytetów lub wykonywanie wielu zadań. Jednak na mojej ostatniej pracy konsekwentnie otrzymywałem pozytywne recenzje wyników i szybko awansowałem. "Albo, kieruj dyskusję w kierunku twojego bogatego doświadczenia w zarządzaniu lub dogłębnej znajomości oprogramowania, procesów lub innych narzędzi wymaganych do tego zadania. Jeśli przedstawisz swój Asperger jako drobną troskę, istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracodawca to zauważy.
