Na konkurencyjnym rynku pracy poszukujący pracy wykorzystują wywiady, aby wywrzeć dobre wrażenie na potencjalnych nowych pracodawcach. Rozmowa kwalifikacyjna może być jedyną szansą na wygranie menadżera ds. Zatrudnienia, więc chcesz zrobić to, co najlepsze. Chociaż istnieje wiele rodzajów wywiadów, które wymagają zatrudniania menedżerów, wywiady oparte na umiejętnościach stają się powszechne. Jeśli masz tego typu nadchodzący wywiad, przygotuj się na niego, abyś wiedział, czego się spodziewać.
$config[code] not foundDefinicja
Wywiady oparte na umiejętnościach znane są pod innymi nazwami, takimi jak wywiad kompetencyjny, wywiad behawioralny, wywiad strukturalny i wywiad sytuacyjny. Tego typu wywiady są prowadzone, gdy pracodawca dokładnie wie, czego szuka w idealnej kandydacie do pracy i ma listę wstępnie ustalonych kwalifikacji lub umiejętności, które kandydat musi spełnić. Wszystkie pytania dotyczące wywiadu mają na celu ocenę, czy kandydat rzeczywiście pasuje do opisu.
Zasada
Podstawową zasadą wywiadu opartego na umiejętnościach jest to, że wcześniejsze zachowanie kandydata na stanowisko pracy jest dokładnym sposobem przewidywania, w jaki sposób będzie on wykonywał pracę w przyszłości. Według strony internetowej University of Kent Career Services, ankieterzy szukają konkretnych przykładów w historii pracy kandydata, aby sprawdzić, czy rzeczywiście posiada on wymagane umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu na stanowisku.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRodzaje pytań
Przygotuj się na odpowiedź na wiele pytań dotyczących Twojego doświadczenia zawodowego w wywiadzie opartym na umiejętnościach. Na przykład, ankieter może zapytać: "Podaj mi przykład czasu, kiedy trzeba uspokoić zdenerwowanego klienta. Co się stało? Co zrobiłeś? Jaki był wynik? "Innym przykładem jest:" Opowiedz mi o czasie, w którym miałeś więcej niż jeden projekt należny tego samego dnia. Jak udało ci się zrobić wszystko? Czy spełniłeś wymagane terminy lub terminy? "
Wskazówki
Jeśli dobrze się do tego przygotujesz, możesz odnieść sukces w wywiadzie opartym na umiejętnościach. Najpierw przeczytaj i ponownie przeczytaj opis zadania, aż całkowicie go poznasz. Następnie odpowiedz na wszystkie pytania związane z tym opisem stanowiska. Upewnij się, że twoje odpowiedzi pokazują, że spełniasz najważniejsze wymagania. Przećwicz rozmowę, zapisując wcześniejsze osiągnięcia pracy. W ten sposób, gdy zostaniesz poproszony o podanie przykładu wcześniejszej sytuacji w pracy, masz do wyboru kilka scenariuszy do wyboru.
