Wyrzucenie z pracy jest trudnym doświadczeniem dla każdego, ale może być szczególnie trudne, gdy masz 50 lat lub więcej. Chcesz wrócić do pracy, ale obawiasz się, że twój wiek będzie postrzegany jako negatywny. Oddanie kilku tajnych wskazówek do pracy może dać ci przewagę w poszukiwaniu pracy.
Znajdź firmy przyjazne seniorom
Niektóre firmy mają reputację witania starszych ludzi w sile roboczej. Identyfikacja tych firm i skupienie się na ich poszukiwaniu pracy może pomóc Ci znaleźć inną pracę wcześniej. Strony badawcze, takie jak RetirementJobs.com lub sieć informacji o pracy AARP, aby znaleźć pracodawców, którzy aktywnie poszukują starszych pracowników. Niektóre biura AARP oferują doradztwo w zakresie poszukiwania kariery i możliwości przekwalifikowania dla osób poszukujących pracy powyżej 50. Sprawdź także listę "Najlepsi pracodawcy dla pracowników powyżej 50 roku życia", aby uzyskać informacje na temat innych pracodawców. Wreszcie, nie zapomnij o lokalnym biurze ds. Bezrobocia jako o zasobach dla znalezienia pracodawców, którzy cenią sobie doświadczenie z młodzieżą.
$config[code] not foundDostosuj swoje CV
Po zidentyfikowaniu stanowiska, o które chcesz się ubiegać, dostosuj swoje CV do pracy. Wiele życiorysów jest przesyłanych i sprawdzanych online, dlatego ważne jest przygotowanie CV, aby przejść przez proces selekcji. Użyj tych samych słów kluczowych i zwrotów w swoim CV, które pracodawca użył w opisie stanowiska, i posortuj swoje doświadczenie według kategorii - nie według daty. Podsumowania punktowe z twoich doświadczeń, aby ułatwić osobie badającej kwalifikację sprawdzenie swoich kwalifikacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotuj wywiad
Wiele prac wymaga serii wywiadów, zanim pracodawca złoży ofertę. Przygotowanie się do tych wywiadów może pomóc Ci wyróżnić się jako najlepszy kandydat do tej pracy. Ćwicz podsumowywanie swoich umiejętności i talentów. Za każdą umiejętność lub osiągnięcie wymienione w CV, uporządkuj szczegóły swojego doświadczenia w opowieść, która zwraca uwagę na twoje osiągnięcia i wyniki osiągnięte przez twojego pracodawcę. Przygotuj się, aby wyjaśnić, jak wiele lat w pracy daje ci pewność i wiedzę, której młodsi kandydaci mogliby nie rozwinąć.
Wyjaśnienie Wypalania
Przed rozmową, przygotuj krótkie wyjaśnienie, które podsumowuje, co stało się z poprzednią pracą i czego nauczyłeś się na podstawie doświadczenia. Dobrze jest powiedzieć, że "wypuść" lub "poproszony o odejście", zamiast używać słowa "zwolniony". Nie rozmyślaj nad okolicznościami towarzyszącymi twojemu odejściu. Wyjaśnij profesjonalnym tonem, że jesteś gotowy, aby przejść i czekają na kolejną pracę. Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad zada dodatkowe pytania dotyczące wypowiedzenia, odpowiedz na nie szczerze i zwięźle. Rozwiązanie problemu i podjęcie odpowiedzialności za to, co się stało. Unikaj obwiniania swojego starego szefa lub pracodawcy.
Utrzymaj połączenia
Wykorzystaj swoją sieć społecznościową w poszukiwaniu pracy. Jeśli nie korzystasz z serwisów społecznościowych, dołącz do LinkedIn, Facebooka i Twittera. Jeśli już należysz do tych stron, zaktualizuj swój status, aby poinformować swoich znajomych, że masz dostęp do pracy w pełnym wymiarze czasu lub projektów krótkoterminowych, i zaktualizuj swój profil, tak aby obejmował wszystkie twoje umiejętności. Skorzystaj także z sieci "offline". Wiele osób w wieku 50 i 60 lat - grupa, z którą miałeś zapewniony profesjonalny kontakt - nie jest tak aktywna w sieciach społecznościowych jak osoby młodsze. Zadzwoń do znajomych i znajomych lub spotkaj się z nimi na lunch lub kawę i upewnij się, że wiedzą, co możesz zaoferować nowemu pracodawcy. Wysłanie wiadomości z podziękowaniami po każdym poleceniu pozwala użytkownikom dowiedzieć się, jak bardzo doceniasz ich pomoc.
