Tytuł magistra w biznesie otwiera drzwi do szerokiej gamy ofert pracy, a dobre umiejętności ludzi to korzyść w każdej karierze. W niektórych dziedzinach połączenie tych dwóch elementów jest szczególnie użyteczne i konieczne. Niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem lub osobą z wieloletnim doświadczeniem, twój dyplom ukończenia studiów odróżnia Cię od kandydatów z tylko licencjatem, a twoje umiejętności ludzi pomogą Ci zamknąć umowę na te prace.
$config[code] not foundDoradztwo w zakresie zarządzania: ciężka praca, wysokie wynagrodzenie
Zadania konsultingowe wymagają długich godzin, ale nagroda to ponadprzeciętne zarobki, co czyni te popularne stanowiska dla osób z wykształceniem wyższym. Według Bureau of Labor Statistics, mediana wynagrodzenia konsultantów zarządzania w 2010 roku wyniosła 78.160 USD. Więcej niż jedna na cztery oferty doradztwa w zakresie zarządzania trafia do kandydatów posiadających tytuł magistra biznesu, raporty BLS. Doradztwo jest także doskonałym rozwiązaniem dla kogoś z dobrymi umiejętnościami, ponieważ praca polega na zdobywaniu zaufania klientów i budowaniu silnych, trwałych relacji.
Rozwój biznesu: więcej niż tylko sprzedaż
W niektórych firmach rozwój biznesu przekłada się na sprzedaż, ale w dużych organizacjach może wykraczać poza to. Specjalista ds. Rozwoju biznesu nadzoruje rozwój firmy (lub jednego z jej działów lub działów), oceniając otoczenie konkurencyjne, oceniając możliwości fuzji i przejęć oraz określając, kiedy dodać nowe produkty lub usługi. Pozycje te wymagają zarówno umiejętności strategicznego myślenia i umiejętności analitycznych, które zapewnia magister biznesu, jak i silnych umiejętności interpersonalnych, aby zdobyć zaufanie i szacunek klientów, inwestorów i pracowników na wszystkich poziomach w firmie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSektor nonprofit: nietradycyjna ścieżka kariery
Dziedziną, która nie przychodzi od razu na myśl absolwentom biznesu w poszukiwaniu pracy, jest sektor non-profit. Praca dla organizacji politycznej, charytatywnej, uniwersyteckiej lub muzeum może jednak bardziej przemawiać do niektórych osób poszukujących pracy niż do tradycyjnej ścieżki kariery. Organizacje non-profit zaczynają ponownie przemyśleć swoje podejście do zatrudniania. Zgodnie z Common Good Careers, firmą rekrutacyjną dla organizacji non-profit, organizacje te coraz częściej dostrzegają wartość, jaką mogą przynieść pracownicy posiadający wiedzę biznesową i silne analityczne myślenie. Wiele instytucji w sektorze non-profit kontaktuje się bezpośrednio z osobami, którym służą - jest to okazja, aby pozwolić swoim ludziom zabłysnąć.
Administracja służby zdrowia: rosnące pole
BLS szacuje, że liczba miejsc pracy dla menadżerów medycznych i służby zdrowia wzrośnie o 22 procent w latach 2010-2020. Zakłady opieki zdrowotnej, w tym szpitale i inne placówki medyczne, muszą skupić się bardziej na interesach, aby utrzymać koszty pod kontrolą, a popyt na menedżerów z doświadczeniem biznesowym jest silny. Umiejętności ludzi są również kluczową częścią pracy w tych instytucjach, ponieważ zdolność kierownika służby zdrowia do inspirowania i motywowania personelu jest kluczem do funkcjonowania operacji.
