Chcesz jak najszybciej wypełnić ostatnie wakaty i wiesz, że pieniądze są jednym z najskuteczniejszych sposobów, aby skłonić kogoś do podpisania się na linii przerywanej. Konkurencyjna podstawowa płaca jest zawsze opcją. Ale premia do podpisu może być równie atrakcyjna. W rzeczywistości ten rodzaj korzyści może być lepszym rozwiązaniem, gdy wewnętrzny kapitał własny jest ograniczony.
Zminimalizuj wydatki
Choć wydatki z kieszeni mogą być większe, oferowanie premii za podpisanie może w dłuższej perspektywie zaoszczędzić pieniądze. Bonusy za podpisanie nie są częścią wynagrodzenia pracownika. Kiedy więc nadchodzi czas na podwyższenie zasług, korekta jest dokonywana z jego podstawowej płacy, a nie z całego pakietu wynagrodzeń. Załóżmy na przykład, że oferujesz bazę 50 000 $ z premią za podpisanie w wysokości 10 000 $. W czasie przeglądu dajesz 5-procentowy wzrost, który daje dodatkowe 2500 USD rocznie. Jeśli oryginalna oferta miała wartość 60 000 USD, patrzysz na wypłatę 3 000 USD za ten sam 5-procentowy wzrost. W tym przykładzie może być tylko 500 USD, ale dodatkowy koszt jest powiększany rok po roku.
$config[code] not foundPozostań konkurencyjnym
Jeśli twoja firma ma ustalony zakres płac dla pustej pozycji, możesz mieć bardzo mało miejsca na wynegocjowanie konkurencyjnej oferty. Jest to problematyczne, gdy staramy się wypełniać wysoce wyspecjalizowane role lub konkurować z innymi firmami o tę samą pulę kandydatów. Bonus za podpisanie może stanowić różnicę, dzięki czemu oferta jest bardziej zgodna z ofertami konkurencji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPokaż zainteresowanie
Każdy chce być poszukiwany, a oferowanie premii za podpisanie potwierdza wzrost zainteresowania tym kandydatem. Wysyła wiadomość, że zrobisz wszystko, co w jej mocy, aby zabezpieczyć swój talent. Jest to również wskazanie Twojego zaangażowania w tę osobę jako potencjalnego pracownika. Pokazując komuś, jak bardzo chcesz, aby pracowała dla ciebie, możesz skończyć z przechylaniem skali na swoją korzyść.
Rachunek strat
Kiedy ktoś opuszcza pracę, szczególnie taką, którą miał od lat, mógłby odejść od niezliczonych korzyści - nie tylko rocznych premii, ale także dni urlopu, opcji na akcje, świadczeń transportowych, korzyści z parkowania, telefonu i innych zachęt. Niektóre z tych korzyści mogą nie być częścią pakietu kompensacyjnego twojej firmy, a premia do podpisu czasami pomaga zrekompensować te straty. To samo można powiedzieć o kandydatach, którzy nie kwalifikują się do zbliżającego się zwiększenia zasług, a następnie musieliby poczekać ponad rok na roczne zmiany wynagrodzeń firmy.
Detratory Overshadow
Podobnie jak kandydaci do pracy, Twoja firma ma swój własny zestaw mocnych i słabych stron. Mocne strony to nic, o co trzeba się martwić, ale być może trzeba będzie zrekompensować potencjalnym krytykom, które towarzyszą zatrudnieniu. Czy Twoja firma znajduje się na przedmieściach? Czy pracownicy muszą dużo podróżować w poszukiwaniu pracy? Premia do podpisu może pomóc przyćmić niektóre z mniej pożądanych cech pracy - chociaż wyższa płaca może zrobić to samo, ale masz wtedy do czynienia z dodanym rocznym wydatkiem.
