Jednym z największych dylematów dla każdego wnioskodawcy jest ograniczenie kontaktu z poprzednim pracodawcą, który postrzega twoją pracę niekorzystnie. Ankieterzy, którzy nie mogą rozmawiać z byłym przełożonym, mogą się zastanawiać, co ukrywasz. Prawdziwym problemem jest jak rozwiązać kwestię ujawnienia negatywnych informacji. Ogólnie rzecz biorąc, uczciwi kandydaci radzą sobie lepiej niż ci, którzy próbują ukryć swoją przeszłość, co jest trudniejsze w przypadku, gdy rekrutacja coraz częściej odbywa się online.
$config[code] not foundPodstawowe zasady naziemne
Oficjalnie wiele firm niewiele więcej niż potwierdza podstawowe daty zatrudnienia. W rzeczywistości zasada ta jest łamana przez cały czas, zgodnie z felietonem "USA News & World Report" Allison Green. Pracodawcy mogą również skontaktować się z każdym, kto pracował z wnioskodawcą. Pytania dotyczące postawy kandydata, jego historii i nawyków pracy są także uczciwą grą. Jedyny wyjątek stanowią klasy chronione, takie jak niepełnosprawność, rasa lub religia.
Odpowiedzi pracodawców
Koszty związane ze słabymi decyzjami o zatrudnieniu sprawiają, że kontrole referencyjne są bardziej wymagające w trudnych ekonomicznie czasach. Dlatego niektóre firmy wymagają od wnioskodawców zweryfikowania całej swojej historii pracy, co sprawia, że trudniej jest pominąć pracodawcę o niepochlebnym stanowisku, informuje MSNBC. Rekruterzy skanują także serwisy społecznościowe, aby określić prawdziwy rozwój kariery kandydata. Jeśli firmy podadzą tylko podstawowe informacje, ankieter może wciąż sprawdzać dodatkowe informacje, a wnioskodawca niewiele może zrobić, aby zatrzymać przepływ informacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMinimalizowanie negatywnych opinii
Wnioskodawcy często nie mogą powstrzymać menedżerów rekrutujących od poznania niepochlebnego "podmuchu przeszłości". Uczciwość to najlepszy sposób na zminimalizowanie potencjalnych szkód, które mogą się pojawić, doradza MSNBC. Powinieneś poinformować osobę przeprowadzającą wywiad, że może nadejść zła wzmianka i krótko wyjaśnić jej naturę. Nie każdy przyszły pracodawca posłucha twojej obrony, ale unikniesz bycia uważanym za osobę oszukującą, co jest większym przełamaniem dla rekruterów.
Wiele problemów referencyjnych
Niektórzy kandydaci udzielają wielu referencji, więc jedna zła ocena nie będzie się tak wyróżniała. Takie podejście sprawdza się jednak tylko wtedy, gdy pozytywne komentarze przeważają nad negatywnymi, mówi "Linda CBS Moneywatch", felietonistka Suzanne Lucas. Mieszany werdykt może skłonić rekrutera do pójścia gdzie indziej. Ważna jest również jakość referencji. Rekomendacja byłego współpracownika ma mniejszą wagę niż poprzednia przełożona, która może mówić bardziej obiektywnie o wnioskodawcy.
Czerwone flagi
Kandydaci powinni uzyskać pozwolenie, zanim wymienią kogoś jako punkt odniesienia i poinformują ich, co mają powiedzieć. Takie podejście minimalizuje ryzyko pojawienia się konfliktów lub niepoprawnych detali dla rekruterów, państw MSNBC. Najlepiej jednak unikać nadmiernych odwołań do coachingu, ponieważ może to wyglądać na czerwoną flagę. Inne czerwone flagi zawierają wiele zaleceń dotyczących serwisów pracy, takich jak LinkedIn, które mogą powodować, że menedżer ds. Rekrutacji zastanawia się, dlaczego tak wiele potrzebujesz.
