Pracodawcy przeprowadzają wywiady telefoniczne z osobami ubiegającymi się o ochronę przed zakażeniem, zanim przeprowadzą fizyczne wywiady lub przeprowadzą rzeczywiste wywiady, które trudno byłoby przeprowadzić osobiście. W obu przypadkach musisz podejść do procesu profesjonalnie, tak jak na osobiste spotkanie. Przygotowanie jest kluczem do rozpoczęcia rozmowy. Jeśli wiesz, czego się spodziewać, możesz zwiększyć swoje szanse na sukces.
Wstępny screening Cel
Wywiady telefoniczne z preselekcją są zazwyczaj krótkie, ponieważ celem menedżera ds. Rekrutacji jest zadawanie konkretnych pytań w celu ustalenia, czy dokonano cięcia na rozmowę kwalifikacyjną. Może na przykład zapytać, dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy. W zależności od twojej reakcji i tego, jak postrzega sytuację, może wykluczyć cię lub utrzymać w grze. Niezależnie od pytania, które pyta ankieter, Twoje odpowiedzi powinny być inteligentne i zwięzłe. Witryna CareerCast sugeruje ograniczenie twoich odpowiedzi do mniej niż dwóch minut.
$config[code] not foundOdpowiedzi wstępne
Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad poprosi o informacje na swój temat, w skrócie przekaże swoją historię pracy i połączy ją z pracą, której szukasz. Aby ocenić swoje zainteresowanie, osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać, co wiesz o firmie. Odpowiadać na ważny fakt lub dwa o pracodawcy. Jeśli mówi, aby opisać swoje słabości, unikaj ogólnych odpowiedzi, takich jak "zbyt analityczne" lub "zbyt pracowite". Zamiast tego określ obszar w swojej pracy, który wymaga poprawy i powiedz, że z niecierpliwością oczekujesz zastosowania swojego rozwoju do nowej pozycji. Jeśli zapytasz o swoje wymagania płacowe, powiedz, że chciałbyś dowiedzieć się więcej na temat stanowiska przed omówieniem wynagrodzenia. Jeśli okaże się to nieskuteczne, poproś o zakres wynagrodzenia za pozycję. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę odmówi, podaj zakres wynagrodzenia uzyskany z badań. Nie podawaj dokładnej liczby, chyba że nie masz wyboru.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWywiady telefoniczne
Ilość czasu potrzebnego na wykonanie faktycznej rozmowy telefonicznej zależy od pracodawcy. Wywiady te są dłuższe niż wywiady wstępne, ponieważ koncentrują się na obowiązkach i odpowiedzialności za stanowisko i czy można je wypełnić. Na przykład, jeśli ubiegasz się o zdalną obsługę klienta, być może trzeba wykazać się znajomością wprowadzania zamówień i fakturowania oraz umiejętnością rozwiązywania złożonych problemów klientów. W zależności od wymagań dotyczących pracy i procesu decyzyjnego firmy, jeden lub kilku ankieterów może rozmawiać przez telefon. Ten wywiad jest zazwyczaj tak głęboki, jak sesja osobista. Jeśli jest to Twoja pierwsza rozmowa z firmą, Twój ankieter może również zadać kilka standardowych pytań, takich jak Twoje słabości, wymagania płacowe i dlaczego opuściłeś ostatnią pracę.
Pytania, których należy unikać Odpowiadanie
Twój ankieter powinien stosować zasady niedyskryminacji, koncentrując swoje pytania na wymaganiach stanowiska i twoich kwalifikacjach. Nie odpowiadaj na pytania dotyczące Twojego stanu cywilnego, warunków opieki nad dzieckiem, zamiaru posiadania dzieci, pochodzenia narodowego, rasy lub zapytań, które nie mają nic wspólnego z daną pracą.
Strategie przedwywiadu
Kiedy podasz swój numer telefonu na wniosku o pracę lub wznowisz, zawsze oczekuj od pracodawcy, aby do ciebie zadzwonił, abyś nie był zaskoczony, kiedy to się stanie. Jeśli nie będziesz w stanie odebrać telefonu, gdy zadzwoni menedżer ds. Rekrutacji, odłóż połączenie na pocztę głosową. Natychmiast zadzwoń do niego, gdy znajdziesz się we właściwej lokalizacji. Alternatywą byłoby odebranie telefonu i wyjaśnienie, że nie możesz w tej chwili rozmawiać z nim, a następnie zapytać, czy możesz oddzwonić do niego w najwcześniejszym możliwym terminie.
Rozważania
Pod koniec rozmowy zapytaj o kolejny etap procesu zatrudnienia. Wyślij e-mailem lub wyślij list z podziękowaniami do swojego rozmówcy 24 do 48 godzin po rozmowie.
