Ankiety z początku XXI w. Wskazują, że ponad połowa pracodawców w Stanach Zjednoczonych zapewniła zwolnienia pracowników zwolnionym z powodu likwidacji stanowisk pracy, zmniejszenia liczby pracowników, zamknięcia działalności lub zwolnień grupowych. Chociaż prawo federalne nie upoważnia do odpraw, prawo stanowe może, podobnie jak porozumienie umowne lub porozumienie werbalne. Jeśli żadna z tych okoliczności nie ma zastosowania w twoim przypadku, zawsze zapytaj pracodawcę o odprawę w przypadku utraty pracy.
$config[code] not foundPracodawcy, którzy zapewniają odprawę, z reguły wypłacają pracownikom tygodniowy odprawę za każdy rok pracy w firmie. To nagradza długoterminowych pracowników za ich lojalność i pomaga stosunkowo nowym pracownikom, gdy szukają innej pracy. Oprócz odpraw, które pomogą Ci przejść na emeryturę, możesz również kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.
Mandaty prawne
Chociaż żadne federalne prawo pracy nie uprawnia do odpraw, Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia zapewnia wskazówki dla pracodawców i pracowników na temat odpowiednio ustrukturyzowanej umowy o odprawie i związanych z nią zwolnień. Przepisy stanowe są różne. Prawo stanu Nowy Jork wymaga, aby pracownicy, którzy utracili pracę z powodu masowych zwolnień, otrzymywali trzy miesiące odprawy w zamian za zwolnienie z 90-dniowym wyprzedzeniem. Stanowe prawo stanu Teksas reguluje zasady odpraw emerytalnych, ale nie wymaga od pracodawcy zapłaty odprawy.
Poprzednie praktyki
Jeśli twój pracodawca zwyczajowo zapewnia odprawę pracownikom o podobnej lokalizacji - podobny tytuł, stanowisko, kadencja, wynagrodzenie itd. - możesz mieć prawo do pakietu odpraw. Jeśli masz dostęp do informacji o wcześniejszych praktykach, zastanów się, czy możesz uzyskać odpowiednie prawo do odprawy w oparciu o tę wiedzę. Na przykład firma może rutynowo płacić odprawy pracownikom z ponad 20-letnim stażem pracy lub każdemu pracownikowi bez względu na jego kadencję.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZgoda na zatrudnienie
Wiele umów o pracę dla kadry kierowniczej zawiera wynegocjowane pakiety odpraw. Zazwyczaj są to kierownicy wysokiego szczebla, którzy mogą mieć siedmiocyfrowe pakiety odpraw zawarte w ich pisemnych umowach o pracę. Lukratywne pakiety odpraw, określane jako "złote spadochrony", zapewniają przyjemne lądowanie, prawdopodobnie bez obaw o pieniądze. Jeśli masz pisemną umowę o pracę - nie musi to być również umowa wykonawcza wysokiego szczebla, która przewiduje pakiet odpraw, masz prawo do warunków umowy określonych w stosunku pracy związanym z odprawą.
Umowa ustna
Jeśli Twój menedżer ds. Zatrudnienia lub przedstawiciel firmy nawet nawiązywał do pakietu odpraw lub jeśli staniesz się częścią reorganizacji lub redukcji zatrudnienia, możesz mieć prawo do odprawy w przypadku utraty pracy. W przypadku prośby o odprawę proszę przesłać dalej, jeśli przypomnimy oświadczenia wskazujące, że w przypadku bezrobocia zostaniecie zwolnieni.
Rozważania
Kiedy gospodarka zwisa w dół, może zmusić pracodawców do zwolnienia pracowników lub wyeliminowania nieistotnych prac.Aby zachować reputację organizacji i jako akt dobrej woli, oferowanie pakietu odpraw - kiedy nie było to wcześniej praktyką firmy - może być mądrą decyzją biznesową, gdy ludzie tracą pracę w trudnych czasach. Z drugiej strony, jeśli dochody pracodawcy są ogromnie uzależnione od spowolnienia gospodarczego, wypłacanie odprawy może spowodować większe trudności finansowe dla pracodawców. Tak czy inaczej, a jeśli nie masz pewności, zawsze pytaj, ile przysługuje ci odprawa, jeśli stracisz pracę.
