Po dołączeniu do związku lub pracy dla firmy, która ma układ zbiorowyzazwyczaj zyskujesz wyższe wynagrodzenie, lepsze bezpieczeństwo pracy i większe starania. Z drugiej strony członkowie związku płacą składki, tracą pewną autonomię i mają bardziej ograniczone prawa bez stażu pracy.
Pro: lepsza rekompensata
Zlibercjonowani pracownicy 30 procent więcej niż ich niezrzeszeni rówieśnicy, a także mają znacznie lepsze ubezpieczenie zdrowotne od 2015 roku, według Union Plus. Związki korzystają z siła negocjacji zbiorowych, co pozwala im negocjować wyższe płace i świadczenia, niż poszczególni pracownicy mogliby uzyskać sam. Pracodawcy nie mogą pozwolić sobie na utratę setek lub tysięcy pracowników, podczas gdy jeden pracownik często jest zbędny. Związki zawodowe są również lepiej przygotowane, aby uzyskać zróżnicowane świadczenia dla szerokiego grona pracowników, w tym partnerów domowych lub osób tej samej płci.
$config[code] not foundPro: Bezpieczeństwo i zalety
Ogólna stabilność i bezpieczeństwo pracy jest zwykle lepsza w przypadku związków. Podstawowym celem związków jest chronią pracowników przed przypadkowym lub niesprawiedliwym zakończeniem. Procesy składania skarg zapewniają pracownikom związkowym szansę odwołania się do nieuczciwych warunków pracy, degradacji lub zakończeń, które naruszają układ zbiorowy pracy, podczas gdy pracownicy niebędący związkami zawodowymi lub potencjalnymi pracownikami kontraktowymi stają w obliczu możliwości rozwiązania w dowolnym momencie. Starsi lub doświadczeni pracownicy mają zwiększoną ochronę w związkach, zauważa Bankrate. Podczas gdy wysoko wykwalifikowani pracownicy wyższego szczebla często są pierwszymi pracownikami, gdy firmy zwalniają pracowników, umowy unii wymagają zwykle, aby nowi pracownicy byli na pierwszym miejscu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCon: Składki członkowskie
Członkowie związku płacą składki - często kilkaset dolarów rocznie - aby uczestniczyć, co może zrekompensować niektóre lub wszystkie korzyści związane z wynagrodzeniem uzyskane w ramach rokowań zbiorowych. Wstępna opłata inicjacyjna zwiększa koszty nowego pracownika, który ma najniższą ogólną ochronę jako członek związku. Ponadto pensje lidera związkowego i opłaty administracyjne są pokrywane przez składki, ale członkowie często mają ograniczone uprawnienia w zakresie alokacji ich funduszy.
Con: Loss of Autonomy
Kiedy zyskujesz poczucie przynależności i zbiorowej siły poprzez związek, tracisz także pewną autonomię. Niezależni pracownicy mogą preferować większy autorytet i kontrolę nad swoim stosunkiem pracy i wynagrodzeniem. Nowi pracownicy w szczególności mogą mieć większą kontrolę nad swoim związkiem zawodowym niż w związku. Struktury promocji zatrudnienia również faworyzują starszych pracowników w środowisku związkowym. Wreszcie, menadżerowie związków zawodowych są bardziej prawdopodobne niż osoby niezwiązane z związkami zawodowymi, aby traktować podwładnych jako "szefa", a nie partnera czy kibica, jak twierdzi Fox Business.
