Dyrektorzy generalni lub CEO mogą również mieć tytuły takie jak prezes lub dyrektor. Odpowiadają za prowadzenie swoich organizacji w celu spełnienia ich określonej misji i celów, zwykle poprzez zarządzanie finansami, personelem i innymi kluczowymi elementami związanymi z wydajnością. Chociaż szczegóły różnią się w zależności od organizacji, dyrektorzy generalni organizacji non-profit i rządowych zazwyczaj mogą spodziewać się mniejszych korzyści niż ci, którzy pracują dla prywatnych korporacji.
$config[code] not foundStatystyki płac
Badanie niezależnych prezesów organizacji non-profit w Tennessee przeprowadzone przez Watkins Uiberall, firmę CPA, w 2012 r. Przedstawia migawkę rekompensat w tej dziedzinie. Około 80 zarabia od 50 000 do 75 000 dolarów rocznie. Blisko 60 menedżerów zarabia od 76 000 $ do 100 000 $ rocznie, a nieco mniej niż 60 zarabia od 101 000 do 150 000 $ rocznie. W ankiecie Charity Navigator z 2012 r. Non-profit dyrektorzy generalni w Stanach Zjednoczonych zarabiali średnio 132,784 USD w 2010 r., Co oznacza średni wzrost o 1,5 procent w stosunku do poprzedniego roku.
Wynagrodzenie według regionu
Według ankiety Charity Navigator pensje prezesa non-profit różniły się w zależności od regionu. CEO na Północnym Wschodzie osiągnęły maksimum, przyjmując mediatę w wysokości 156 914 USD rocznie. Osoby ze Środkowego Atlantyku i Pacyfiku na Zachodzie zarabiały odpowiednio 150 000 USD i 128 466 USD rocznie. CEO południowych organizacji non-profit zarabiają najmniej ze wszystkich regionów, uzyskując medianę w wysokości 118 636 USD rocznie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWynagrodzenie według typu organizacji
Organizacja Charity Navigator poinformowała, że prezesi organizacji edukacyjnych zarabiali więcej niż ci, którzy kierowali innymi typami organizacji. Mediana wynagrodzenia dla dyrektorów generalnych wyniosła 177 734 USD, a najwyższe wynagrodzenie w tej kategorii wyniosło 1 916 143 USD. Ci, którzy kierowali organizacjami związanymi ze sztuką, kulturą i naukami humanistycznymi, zarabiali średnio 162 223 USD, podczas gdy ci, którzy pracowali w medycznych organizacjach non-profit, zarobili 150,986 USD.
Wynagrodzenie według budżetu organizacji
W ankiecie Watkins Uiberall wynagrodzenie dyrektora generalnego było skorelowane z wielkością budżetu organizacji: większość prezesów, którzy zarabiali od 50 000 do 75 000 USD, pracowała dla organizacji, których budżet wynosił od 250 000 do 999 000 USD rocznie, a większość z tych, którzy zarabiali od 101 000 150 000 USD pracowało dla grup, których budżet operacyjny wynosi od 1 miliona USD do 4,9 miliona USD rocznie. Spośród prezesów, których organizacje miały budżety poniżej 100 000 USD - najniższa badana kategoria budżetowa - żadna nie zarabiała więcej niż 75 000 USD rocznie.
Wynagrodzenie według wydatków organizacji
Ankieta Charity Navigator wykazała podobne wyniki, pokazując, że pensje dyrektora generalnego w 2010 r. Były najwyższe w organizacjach, których wydatki przekraczały 13,5 miliona USD, gdzie zarobili medycynę w wysokości 245671 USD rocznie. Organizacje, których koszty wyniosły od 3,5 miliona do 13,5 miliona zapłacili CEO medianę w wysokości 145 135 dolarów, podczas gdy ci z kosztami poniżej 3,5 miliona dolarów zapłacili medianę w wysokości 93.974 USD.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla najlepszych menedżerów
Według informacji UIS Bureau of Labor Statistics najwyższe kierownictwo osiągnęło średnią roczną pensję w wysokości 109.140 USD w 2016 roku. Na najniższym poziomie najlepsi menedżerowie zarobili 25 centyla pensję w wysokości 70 800 $, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 165.620 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 22,72,000 osób było zatrudnionych w USA jako najwyżsi pracownicy.
