Mówiąc o nagłej recesji, czas, aby właściciele małych firm przyjrzeli się moms moms i sposobom, w jakie mogą one przynieść korzyści Twojej firmie.
Dlaczego mamy? Kilka powodów. Po pierwsze, niedawna recesja spowodowała, że więcej mężczyzn niż mężczyzn (niektórzy eksperci nazywają to "mancession"), choć mężczyźni szybciej odzyskują pracę w tym momencie. Ponieważ gospodarka nie jest pewna, matki są bardziej skłonne do szukania pracy niż były w dobrej sytuacji ekonomicznej.
$config[code] not foundPo drugie, matki wciąż nie powróciły do nawyków wydatków przed recesją, a jeśli martwią się zwolnieniami, są jeszcze mniej skłonne do tego. Po trzecie, matki - bez względu na to, czy mają pracę, czy nie - nadal są głównymi "agentami zakupowymi" dla rodziny (według niektórych szacunków matki są głównymi decydentami przy 80 procentach zakupów). Więc jeśli chcesz zdobyć jej firmę i rozwinąć swój biznes, musisz być świadomy tego, co myślą Moms.
Jak możesz korzystać z mam w dzisiejszej gospodarce? Oto cztery pomysły.
- Miej oko na jej budżet. Moms od ścisłej kontroli recesji utrzymują ścisłą kontrolę nad portfelami, a teraz nie zamierzają już otwierać portfela. Upewnij się, że Twoja wiadomość marketingowa potwierdza obawy finansowe matki i pozycjonuje twój produkt lub usługę jako dobrą wartość. To nie musi oznaczać ceny okazyjnej, ale po prostu to, co oferujesz, jest warte ciężko zarobionych przez rodzinę pieniędzy.
- Potwierdź czas kryzysu. Szczególnie mamuśki pracujące w tych dniach odczuwają dodatkową presję - presja, by utrzymać swoją pracę, wychowywać swoją rodzinę i spędzać czas ze współmałżonkiem - tak, aby twoje przesłanie marketingowe musiało rozwiązać ten problem. Czy to, co sprzedajesz, oszczędza jej czas lub upraszcza jej życie? Czy da jej to więcej czasu na spędzanie czasu z rodziną? Czy pomoże jej to lepiej pracować i zyskać większe bezpieczeństwo pracy? Czy pomoże to złagodzić jej stres (nie powodując poczucia winy z powodu marnowania czasu lub wydawania za dużo pieniędzy na siebie)? Wszystkie te tematy to gorące przyciski, które musisz uderzyć.
- Zastanów się nad zatrudnieniem mam. Wiele małych firm szuka obecnie dodatkowej pomocy, ale nie ma budżetu na pełnoetatowy personel. Wiele matek przebywających w domach szuka pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby złagodzić kryzys budżetowy w domu lub zbudować jajo na wypadek zwolnienia małżonka. Brzmi jak mecz w niebie, prawda? Zdalne opcje pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczne godziny pracy to świetne sposoby na zwabienie matek, które często mają mnóstwo odpowiedniego doświadczenia zawodowego. JobsAndMoms i MomCorps są dwiema platformami pracy zorientowanymi na mamę.
- Bądź miły dla swoich mam. Jeśli masz matki na personelu, rozważ ich potrzeby. Już pracują ciężko, ale zyskują na czasie, pozwalając im spędzić kilka godzin tu i tam na imprezach szkolnych dla dzieci, a praca w domu będzie budować trwałą lojalność teraz bardziej niż kiedykolwiek. Badanie przeprowadzone przez Baylor University w Journal of Applied Psychology wykazało, że im więcej mam kontrolnych nad harmonogramem pracy, tym bardziej prawdopodobne jest, że pozostaną w pracy po urodzeniu dzieci. Zdaj sobie sprawę, że nie możesz zapewnić tych korzyści tylko matkom - musisz je zaoferować całej swojej załodze - ale zyski z lojalności i poświęcenia będą ogromne. To jest coś, co nawet zaakceptuje twoja mama.
