Konkurencja w miejscu pracy może sprawić, że pracownicy będą bardziej produktywni, bardziej zaangażowani i bardziej energiczni. Może jednak również je stresować, miażdżyć ich zaufanie i prowadzić do trwałej niechęci. Niektóre osoby są naturalnie konkurencyjne i dobrze sobie radzą w zawodach, podczas gdy inne nie są i będą się opierały na samej idei konkursu. Jak stworzyć zdrową konkurencję w pracy, unikając potencjalnie szkodliwych skutków? Oto kilka porad.
$config[code] not foundTworzenie zdrowej konkurencji w pracy
Spraw, żeby było zabawnie
Praca jest naturalnie konkurencyjna: każdy chce dobrze wykonywać swoją pracę, być rozpoznawanym i awansować. Nie dodawaj do tego stresu, sprawiając, że twoje konkursy w miejscu pracy są śmiertelnie poważne. Zachowaj lekki i zabawny element w konkursie.
Monitoruj efekty
Zwróć szczególną uwagę na to, jak rozwijają się twoje konkursy pracy - nie tylko w wynikach biznesowych, ale także w kategoriach ludzkich. Czy budzą się temperamenty? Czy ludzie przyciągają się nawzajem lub nie współpracują? Jeśli konkurencja zaczyna znikać z torów, zadzwoń na postój, aby omówić problemy i, jeśli musisz, zakończyć rywalizację.
Rywalizuj w drużynach
Konkurencja wśród osób ma największy potencjał, by pójść źle. Może prowadzić do środowiska, w którym pies je psie, gdzie wszyscy są na pierwszym miejscu. Ogólnie rzecz biorąc, zawody drużynowe są zdrowsze, a także zachęcają do współpracy, która jest niezbędna w dzisiejszym miejscu pracy. Staraj się balansować zespołami tak bardzo, jak to możliwe, wybierając członków drużyny o różnych mocach. Nie tylko stworzy to bardziej efektywne zespoły, ale da także członkom możliwość uczenia się od siebie nawzajem podczas rywalizacji.
Zachęcaj do konkurowania ze sobą
Konkursy, które koncentrują się na osiągnięciu "najlepszego osobistego" zamiast na pokonaniu innych, mogą być bardzo motywujące, przy jednoczesnym uniknięciu wady konkurencji jeden na jednego. Jednostki mogą konkurować ze sobą, np. Przedstawiciele handlowi, próbując podnieść liczbę sprzedaży każdego miesiąca. Zespoły mogą również konkurować ze sobą: na przykład można zmierzyć średni czas wysyłki w pakiecie i sprawdzić, czy mogą one być szybsze co miesiąc.
Bądź skoncentrowany na celu końcowym
To wspaniałe, gdy pracownicy są podekscytowani konkurencją, ale czasami są tak podekscytowani, że zapominają o ostatecznym celu. Na przykład, jeśli w konkursie mierzy się liczbę telefonów obsługiwanych przez przedstawiciela obsługi klienta w ciągu jednego dnia, mogą one skupić się na szybkości, z jaką zaczynają pędzi przez połączenia - i spadkach jakości usług.
Zapewnij odpowiednią nagrodę
Nagroda za konkursy w miejscu pracy może się różnić w zależności od charakteru zawodów, firmy i twoich ludzi. Na przykład w niektórych miejscach zwycięski zespół może być zadowolony z otrzymania głupiego trofeum i uznania na cotygodniowym spotkaniu. Inni mogą być motywowani czymś bardziej namacalnym, jak np. Wyjście z domu wcześnie w piątkowe popołudnia. Jeszcze inni będą potrzebować większych nagród, aby zmotywować konkurencję - takich jak sprzedawcy, którzy często są nagradzani bonusami lub pakietami wakacyjnymi za wniesienie dużej sprzedaży.
Jak zachęcasz do rywalizacji w pracy (lub do ciebie)?
Trofeum Zdjęcie przez Shutterstock
Komentarz ▼
