Koordynator ds. Szkoleń w zakresie zasobów ludzkich jest czasami nazywany specjalistą ds. Szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich, koordynatorem szkolenia pracowników lub specjalistą ds. Szkoleń w zakresie HR. Pracodawca może zadzwonić na stanowisko "Specjalista ds. Zasobów ludzkich", a następnie go rozróżnić, dodając "koordynatora szkoleniowego" lub "rozwój kadr". We wszystkich przypadkach stanowisko to obejmuje szkolenie i rozwijanie umiejętności pracowników, aby firma mogła osiągnąć swoje cele.
Implementacja szkolenia
Koordynator szkolenia identyfikuje potrzeby szkoleniowe za pomocą różnych metod. Może na przykład spotkać się z kierownictwem, przeprowadzić ankiety pracownicze lub przejrzeć wyniki oceny działania. Opracowuje materiały szkoleniowe, takie jak prezentacje audio, podręczniki papierowe, prezentacje PowerPoint, przewodniki szkoleniowe oraz ćwiczenia i quizy. Zarządza lub organizuje szkolenia w zależności od potrzeb stanowiska i pracownika. Koordynator może samodzielnie przeprowadzić szkolenie, uczyć innych pracowników, jak prowadzić własne sesje szkoleniowe lub organizować szkolenia za pośrednictwem zewnętrznych dostawców.
$config[code] not foundNauczanie polityki firmy
Koordynator szkolenia HR potrzebuje doskonałych umiejętności interpersonalnych, aby skutecznie przekazywać pracownikom zasady firmy. Daje pracownikom informacje, których potrzebują, aby przestrzegać zasad firmy, w tym dotyczących frekwencji, zachowania, bezpieczeństwa i wydajności pracy. Kształci także ich prawo do świadczeń firmowych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne. Podczas fuzji lub wykupu może ustanowić programy przekwalifikowania w celu dopasowania zmian w zakresie obowiązków pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRoczna pomoc weryfikacyjna
Trener uczy pracowników, jak korzystać z systemu oceny wydajności firmy, w tym powiązanego oprogramowania i narzędzi internetowych. Zaleca również najbardziej odpowiednie programy szkoleniowe dla pracowników w oparciu o wyniki ich rocznych przeglądów. Po przekazaniu pracownikowi jej opcji szkoleniowych koordynator planuje szkolenie, monitoruje postępy pracownika i przekazuje informacje zwrotne pracownikowi i szefowi pracownika.
Poprawa wydajności
Biegły trener HR wie, że zadowolenie z pracy i lojalność pracowników idą w parze i znajduje twórcze sposoby na poprawę wydajności. Aby pomóc pracownikom rozwijać się w firmie, buduje swoje obecne umiejętności lub zapewnia im zasoby, których potrzebują, aby nauczyć się nowych umiejętności. Na przykład identyfikuje pracowników z solidnymi umiejętnościami przywódczymi i pomaga rozwijać te zdolności. W razie potrzeby zapewnia również obecnym kierownikom i przełożonym szkolenie przywódców.
Funkcje administracyjne
Obowiązki na tym stanowisku mogą wykraczać poza szkolenia pracowników. Koordynator może pomóc w rekrutacji, na przykład w reklamowaniu otwartych stanowisk, sprawdzaniu i rekomendowaniu kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne i przeprowadzaniu kontroli referencyjnych. Może płacić faktury za szkolenie i alokować koszty w księdze głównej firmy oraz tworzyć i rozpowszechniać raporty z działalności szkoleniowej kierowników działów. Koordynator może również utworzyć nowe pakiety wypożyczeń, w tym podatki potrącane u źródła i formularze ubezpieczeniowe, rozpatrywać i rozpatrywać skargi pracowników, sprawdzać dokumenty płacowe pod kątem ich dokładności oraz prowadzić dokumentację pracowników i frekwencję.
