Promocje są stałym elementem życia biurowego, ale nie są zwyczajne. Pociągają za sobą znaczące zmiany w miejscu pracy, a także są bardzo ważne dla osób, które je otrzymują. Oznacza to, że gdy nadejdzie czas na promocję, zrób dobrą robotę, pisząc ogłoszenie. Ogłoszenie o promocji zatrudnienia stanowi doskonałą okazję do refleksji na temat sukcesu zarówno indywidualnego pracownika, jak i organizacji, której służy. Promocje są szczęśliwą okazją, a Twoje ogłoszenie powinno to odzwierciedlać. Bądź zwięzły i sprawdź go dokładnie przed wysłaniem.
$config[code] not foundOpisz tło
Rozpocznij ogłoszenie, opisując okoliczności, które doprowadziły do promocji. Porozmawiaj o tym, co doprowadziło do otwarcia. Jeśli otwarcie zostało zakończone, postaraj się, aby ta część była krótka i profesjonalna. Wyjaśnij, jakie wyzwania stoją przed firmą i w jaki sposób Ty i przywódcy potrzebowaliście kogoś, kto odpowie na te wyzwania. Dotyczy to nawet promocji na niskim poziomie, ponieważ wszystkie role w firmie są ważne.
Przedstaw Honoree
Podaj nazwę promowanej osoby. Zidentyfikuj jego aktualną pozycję, wspomnij o innych ważnych dla niego rolach w ostatnim czasie i powiedz, ile czasu spędził z firmą. Następnie opisz jego cechy, które czynią go lepszym wyborem do nowej roli. To dobry czas, by opowiedzieć zabawną, trafną anegdotę o przeszłych triumfach pracownika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWyjaśnij nową rolę
Przejrzyj nieco przyszłość, mówiąc o tym, czym będzie nowa praca nowego pracownika. Opisz niektóre nowe wyzwania i możliwości, z którymi pracownik będzie musiał zmierzyć się w nowej roli. Połącz to z celami firmy i jej strategiczną pozycją w teraźniejszości. Stawiaj wysokie wymagania - pracownik zyskał prawo do ich realizacji.
Zidentyfikuj pozostałe zmiany
Po wyjaśnieniu sytuacji i wydaniu pochwały promowanemu pracownikowi, przejdź do praktycznych informacji na temat tego, co się zmieni w biurze. Każdy, kogo przepływ pracy zostanie zmieniony przez promocję, docenią informacje o zmianach, które przewidujesz dla nich, oraz o tym, jakie kroki należy podjąć, jeśli w ogóle, aby utrzymać się na szczycie własnej pracy.
