Kiedy myślisz o świadczeniach pracowniczych, twój umysł prawdopodobnie trafi w prawo do opieki medycznej. Ale istnieje wiele innych cennych dodatkowych świadczeń pracowniczych do rozważenia, od planów emerytalnych i niepełnosprawności do wizji i ubezpieczenia stomatologicznego.
Jeśli uważasz, że te dodatkowe korzyści nie są priorytetem Twojej firmy, możesz to przemyśleć. Świadczenia pracownicze są obecnie ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Poniżej przedstawiamy niektóre z powodów, dla których warto wziąć pod uwagę wartości dodanej świadczeń pracowniczych wykraczających poza zakres świadczeń medycznych dla małych firm, a także wskazówki dotyczące wdrażania tych świadczeń.
$config[code] not foundDlaczego warto oferować dodatkowe korzyści pracownika?
Pomagają przyciągnąć najlepszych pracowników
Według badania przeprowadzonego w 2015 roku przez CareerBuilder, 55 procent pracowników uważa, że niedrogie świadczenia są ważniejsze niż wynagrodzenie podczas polowań. Oznacza to, że więcej niż połowa potencjalnych pracowników wolałaby pracować dla firmy oferującej kompleksowe świadczenia, niż oferująca nieco wyższą pensję, ale z ograniczonymi świadczeniami.
Jeśli więc nie zaoferujesz swoim pracownikom żadnych cennych dodatkowych korzyści, możesz naprawdę przegapić kilku świetnych potencjalnych członków zespołu. Gdyby więcej niż połowa osób przekazałaby możliwość pracy dla Twojej firmy tylko ze względu na korzyści, to znacznie zmniejsza pulę talentów dla Twojej organizacji. Oznacza to, że masz mniejszą szansę na znalezienie najlepszych ludzi do każdej pracy.
Nawet jeśli uda Ci się wynająć świetny zespół, trudniej będzie pracownikom skupić się i zaangażować w pracę, jeśli martwią się o pieniądze lub problemy finansowe, co jest bardziej prawdopodobne, jeśli nie zostaną zaoferowane kompleksowe pakiety świadczeń. Według 14. rocznego raportu MetLife dotyczącego rentowności pracowników 46 procent pracowników, którzy są w trudnej sytuacji finansowej, sądzi, że obawy o pieniądze mają negatywny wpływ na ich produktywność. I pracodawcy zazwyczaj się z tym zgadzają. Ponadto, ponieważ dwie trzecie Amerykanów zgłasza, że mieliby problemy z wymyśleniem 1000 USD na wypadek niespodziewanej nagłej potrzeby medycznej lub innego kryzysu, ubezpieczenie może mieć duży wpływ na to, czy wielu pracowników rzeczywiście musi doświadczyć tych obciążeń finansowych. Jeśli jesteś w stanie przyciągnąć odpowiednich pracowników do swojej firmy i zrekompensować im wystarczająco dużo, aby mogli rzeczywiście być produktywni i skoncentrowani w pracy, prawdopodobnie chcesz, aby pozostali tak długo jak to możliwe. Na szczęście pomocne mogą być również świadczenia pracownicze o wartości dodanej. Uczciwe odszkodowania, które często obejmują dodatkowe świadczenia, mogą sprawić, że pracownicy poczują się sprawiedliwie wynagrodzeni za swoją pracę. A jeśli są usatysfakcjonowani i stabilni w swojej pracy, częściej będą się trzymać zamiast szukać okazji, oferując im lepszą rekompensatę. Pozwala to nie tylko utrzymać najlepszych pracowników, ale także potencjalnie pozwala zaoszczędzić pieniądze na szkoleniach i wydatkach związanych z zasobami ludzkimi.
Istnieje wiele różnych rodzajów świadczeń pracowniczych. Ogólnie rzecz biorąc, ponad połowa pracowników postrzega plany emerytalne, ubezpieczenia stomatologiczne i ubezpieczenia na życie jako "niezbędne", zgodnie z analizą trendów pracowniczych MetLife. Ubezpieczenie wzroku i ubezpieczenie rentowe są również uważane za ważne. Ale jako właściciel małej firmy masz dostęp do jeszcze dokładniejszych informacji o tym, czego chcą Twoi pracownicy, jeśli chcesz z nimi po prostu porozmawiać. Jeśli wiesz dokładnie, jakie korzyści uznają za ważne, możesz nadać im priorytet nad innymi. Z drugiej strony musisz mieć pewność, że każdy plan świadczeń będzie działał z Twoim budżetem. Ale jest możliwe, aby stać się kreatywnym i zapłacić za niektóre świadczenia, oferując innym opcje samopłacania. Jeśli wiesz, jakie opcje są najważniejsze dla Twojego zespołu, możesz znaleźć sposób na wprowadzenie ich do swojego planu świadczeń, jednocześnie pozostając w realistycznym budżecie. Będziesz także chciał mieć pewność, że twoje plany świadczeń będą działać również na przyszłość Twojej firmy. Nie wydawaj zbyt wiele na krótką metę, aby potencjalnie zaszkodzić szansom na zdobycie wielkich możliwości w przyszłości. Ale musisz także zastanowić się, w jaki sposób dodatkowe korzyści dla pracowników mogą pomóc Twojej firmie w rozwoju, pomagają Twojemu zespołowi rozwijać się i zachować produktywność. W miarę jak twój zespół zmienia się i ewoluuje, tak też powinieneś czerpać korzyści. Musisz nieustannie rozważać różne rodzaje świadczeń, aby upewnić się, że Twój plan jest zawsze najlepszy dla Twojego zespołu. Ponadto, wraz z rosnącym lub zmiennym budżetem, możesz wprowadzać korekty, które pasują do tego, na co możesz sobie pozwolić, jednocześnie oferując pracownikom najlepsze możliwe plany. Obraz opieki nad dziećmi za pośrednictwem Shutterstock Pomagają Twojemu zespołowi skoncentrować się na pracy
Przekonują drużynę, by trzymała się dłużej
Jak oferować wartość Dodano świadczenia pracownicze
Porozmawiaj ze swoimi pracownikami
Porozmawiaj ze swoim brokerem
Keep Looking Forward
Ponowna ocena regularnie
