Dyrektor regionalny jest kierownikiem średnim, który odpowiada za działalność gospodarczą pracodawcy w określonym obszarze. Na przykład regionalny dyrektor sprzedaży w regionie może nadzorować działania sprzedażowe we wszystkich stanach wzdłuż Oceanu Atlantyckiego.
Przywództwo
Dyrektor regionalny zapewnia przywództwo dla osób, które mu się zgłoszą. Odbywa się to poprzez wyraźną komunikację misji i celów organizacji w celu kierowania raportami oraz tworzenia i wdrażania strategii dla osób w regionie w celu ich realizacji.
$config[code] not foundBudżet regionalny
Dyrektor regionalny ponosi wyłączną odpowiedzialność za utrzymanie budżetu swojego obszaru. Obejmuje to zatwierdzanie wydatków ponoszonych przez nią, jak również zarządzanie lobbingiem w celu uzyskania dodatkowych funduszy, gdy potrzebne są zasoby.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOcena firmy i zarządzania
Regionalny bezpośredni spotyka się regularnie z bezpośrednimi raportami, aby ocenić postępy w biznesie, tworząc plany działania w celu rozwiązania problemów negatywnych. Dyrektor przekazuje te informacje swojemu kierownikowi.
Zarządzanie wydajnością
Kierownictwo regionu sprawdza wydajność tych, którzy jej podlegają. Dodatkowo zapewnia coaching, w tym umiejętności miękkie i szkolenia techniczne, w celu pomocy pracownikom w poprawie ich wydajności.
Perspektyw Zatrudnienia i Mediana Wynagrodzenia
Według United States Bureau of Labor Statistics (BLS) zatrudnienie w ramach tej pracy powoli wzrośnie o 6 procent w okresie od 2006 do 2016 r. Dodatkowo BLS poinformowało, że średnia pensja pracowników na poziomie kierowniczym wyniosła w 2006 r. 43.510 USD.
Wymagania edukacyjne
Podczas gdy niektórzy pracodawcy mogą wymagać, aby kandydaci do tej roli posiadali czteroletnie tytuły, wielu wymaga jedynie tego, aby kandydaci mieli względne doświadczenie i niektóre szkolenia pomaturalne, takie jak kursy zarządzania.
