Mówiąc najprościej, dyskryminacja rasowa polega na traktowaniu ludzi inaczej, ze względu na ich rasę, kolor skóry lub pochodzenie etniczne. Dyskryminacja rasowa jest niezgodna z prawem federalnym, a wiele państw ma również prawo zabraniające wykonywania tej praktyki. Organizacje mogą praktykować jawną dyskryminację, na przykład odmowę zatrudnienia osoby, której skóra ma określony kolor. Dyskryminacja rasowa również może być subtelna. Na przykład mniej oczywistą formą nie jest promowanie wykwalifikowanej osoby na podstawie jej etnicznego organu. Może być trudno udowodnić dyskryminację rasową, ale pomocne jest rozpoznanie znaków.
$config[code] not foundDyskryminacja musi mieć wpływ na zatrudnienie
Kiedy firma podejmuje decyzje o zatrudnieniu lub wynagrodzeniu na podstawie koloru skóry lub pochodzenia etnicznego, bez względu na kwalifikacje lub wyniki danej osoby, prawdopodobnie będzie to dyskryminacja rasowa. Aby kwalifikować się jako dyskryminacja w miejscu pracy, zachowanie musi w pewien sposób wpłynąć na zatrudnienie. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu koloru skóry, na przykład, to kwalifikuje się jako nielegalna dyskryminacja rasowa. Jeśli firma konsekwentnie promuje tylko osoby o jednym kolorze skóry lub pochodzeniu etnicznym, to może również kwalifikować się jako dyskryminacja.
Dyskryminacja może obejmować szykany
Nękanie może być także formą dyskryminacji rasowej; jeśli twój szef lub koledzy nazywają cię imionami lub żartują w twoim przesłuchaniu o innych rasach lub grupach etnicznych, jest to oznaką dyskryminacji. Ważne jest, aby odróżniać molestowanie ze względu na rasę i bardziej uogólnioną formę nękania. Jeśli twój szef konsekwentnie wywołuje imiona ludzi, przeklina je lub grozi, jego zachowanie może być przerażające lub denerwujące. Jednakże, chyba że szef używa terminów, które są specyficzne dla twojego koloru skóry lub pochodzenia etnicznego - na przykład nazywając muzułmańskiego pracownika "raghead" - niekoniecznie jest to dyskryminacja rasowa.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOvert Discrimination
Jeśli rozejrzysz się i zobaczysz, że twoja organizacja jest wieloetniczna, ale wszyscy menedżerowie są biali, może to wskazywać na rasową dyskryminację. Innym przykładem jest to, że firma decyduje się zwolnić pracowników - ci, którzy zostali zwolnieni, należą do określonej grupy etnicznej. Jednym z przejawów jawnej dyskryminacji rasowej może być sposób, w jaki pracownicy otrzymują zadania. Przykładowo, jeśli tylko pracownicy określonej grupy etnicznej lub skóry kolorowej zajmują się klientami, może to być dyskryminujące. Kluczowe jest to, czy praca wymaga określonych cech. Jeśli na przykład prawie wszyscy klienci mówią przede wszystkim po hiszpańsku, nie jest dyskryminujące wymaganie, aby ci, którzy im służą, mówili również w tym języku.
Subtelne oznaki dyskryminacji
Subtelne formy dyskryminacji rasowej mogą być trudniejsze do zidentyfikowania. Na przykład różnice w wynagrodzeniu oparte na cechach rasowych mogą nie być oczywiste. Jeśli większość członków kierownictwa ma jeden kolor skóry, może to być spowodowane tym, że są najbardziej wykwalifikowanymi pracownikami lub może to być spowodowane dyskryminacją. Minimalny wymóg wysokości dla biurka jest prawdopodobnie dyskryminujący, podczas gdy minimalna wysokość wymagana do obsługi niektórych rodzajów maszyn może nie być. Azjatyccy mężczyźni, na przykład, zwykle nie są tak wysocy jak rasy kaukaskie czy wielu czarnych. Jeśli kierowca ciężarówki musi mieć określoną wysokość, aby osiągnąć sterowanie operacyjne, wymóg wysokości może nie być dyskryminujący, nawet jeśli negatywnie wpływa na więcej Azjatów niż białych lub czarnych.
