Pewnym sposobem wywołania nieufności pracownika jest jej podniesienie, a następnie unieważnienie. W większości przypadków pracodawcy posiadają karty, jeśli chodzi o oferty pracy, status zatrudnienia i zasady wynagradzania. Pracodawca może zwiększyć wynagrodzenie pracownika, a następnie odjąć wzrost, ale komunikacja może pomóc złagodzić frustrację i złagodzić cios, że pensja pracownika powróci do dawnej stawki.
$config[code] not foundZatrudnienie w woli
Większość pracodawców przyjmuje doktrynę zatrudnienia w woli, która mówi, że pracodawca lub pracownik ma prawo zakończyć stosunek pracy w dowolnym czasie, z dowolnego powodu lub bez powodu, z lub bez uprzedzenia. Bez umowy o pracę lub umowy związkowej, która określa warunki zatrudnienia, pracownicy akceptują warunki podczas podpisywania wniosku, który zawiera to ważne zastrzeżenie. Terminy dotyczące zatrudnienia odnoszą się również do wynagrodzeń, obniżek i harmonogramów.
Podwyżka wypłaty
Wzrost wynagrodzeń zwykle ma miejsce, gdy zwiększa się zatrudnienie pracownika lub gdy jego praca jest taka, że pracodawca nagradza ją wypłatą. Te aspekty zatrudnienia i wpływ, jaki mogą mieć na wynagrodzenie, mogą być ważnymi punktami, które pracownik podnosi, jeśli pracodawca zdecyduje się na wznowienie podwyżki wynagrodzenia. Gdyby to był wzrost wartości, pracownik mógłby twierdzić, że jej kadencja nie odwróciła się i jakoś uzasadnia odzyskanie podwyżki. A jeśli pracodawca opiera podwyżkę wynagrodzenia na ocenie wyników za poprzednie 12 miesięcy, odjęcie podwyżki nie może unieważnić wyników pracownika w ciągu ostatniego roku. Niemniej jednak prawo do zwrotu wynagrodzenia jest w zakresie praw pracodawcy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPorozumiewanie się
Jasna komunikacja może zapobiec zakłóceniom stosunków pracodawca-pracownik, które powodują rezygnację z podwyżki. Chociaż może nie istnieć proaktywne rozwiązanie, takie jak wcześniejsze ostrzeganie pracownika, że podbicie może zostać odebrane, warto powiedzieć pracownikowi, dlaczego firma odzyskuje podwyżkę i kiedy. Unikaj odkrycia przez pracownika po raz pierwszy, że jej podbicie zostało odebrane, gdy patrzy na swój odcinek wypłaty. Pracodawcy, którzy znajdują się w takiej sytuacji, mogą zaoferować alternatywę. Dodatkowy czas wolny może zrekompensować utratę podwyżki lub dać pracownikowi możliwość telepracy może spowodować więcej pieniędzy w kieszeni pracownika, ponieważ może zmniejszyć koszty dojazdu.
Wyjątki
Podobnie jak większość praktyk i zasad, są wyjątki. Pracodawca nie może odebrać podwyżki pracownika, jeśli istnieje umowa o pracę, która określa rekompensatę oraz kwoty i warunki podwyżek wynagrodzeń. Również wiele umów dotyczących związków zawodowych zawiera stawki i podwyżki płac, do których obie strony zgodziły się wspólnie i pracodawca podczas negocjacji umowy. Przyjęcie podwyżki członka związku byłoby niezgodne z układem zbiorowym.
