Współczynnik wynagrodzenia jest formułą, za pomocą której można porównać wynagrodzenie z płaceniem za inne organizacje lub organizacje za podobną organizację. Obliczenie tego jest prostym problemem matematycznym, który daje porównanie procentowe, dzięki czemu można zobaczyć, na pierwszy rzut oka, gdzie siedzisz. Obliczenie tego współczynnika daje amunicję do dyskusji o rekompensatach, niezależnie od tego, czy próbujesz kontrolować koszty i utrzymujesz wynagrodzenia swoich pracowników w stosunku do rynku, czy też przekonujesz pracodawcę, by zwiększył swój.
$config[code] not foundSprawdź, jaki zakres płac jest na rynku dla pozycji porównywalnej z Twoją. Pomocne mogą być informacje dostępne za pośrednictwem US Bureau of Labor Statistics (bls.gov) i prywatnych witryn ankietowych. Wykonując swoje badania, spróbuj zawęzić je do pozycji, które są naprawdę porównywalne. Na przykład, jeśli jesteś pediatrą w Peoria, porównywanie się ze wszystkimi lekarzami w całym kraju nie da ci znaczącego współczynnika porównawczego.
Znajdź punkt środkowy lub średni rynkowy zakres wypłat dla twojej pozycji.
Podziel punkt środkowy zakresu wypłat na swoją pensję. Na przykład, jeśli zarabiasz 45 000 USD rocznie, a środek wynosi 46.500 USD, dzielisz 45 000 przez 46 500, co daje wynik 96,8. Dlatego miałbyś współczynnik kompromisu równy 96,8 procent. Jeśli twój stosunek do wydajności przekracza 100 procent, twoja płaca jest wyższa od rynkowej, a jeśli jest poniżej, to jest poniżej rynku.
