Uznanie ciężkiej pracy i osiągnięć pracowników od dawna okazało się skutecznym, długoterminowym motywatorem, pomagającym utrzymać morale w miejscu pracy i zwiększyć produktywność. Wyzwaniem dla wielu małych firm jest znalezienie sposobów rozpoznania gwiezdnej pracy pracowników bez przekraczania budżetu. Przyjrzyj się poniższym 20 ogólnie niedrogim, ale skutecznym pomysłom na uznanie pracowników dla Twojego małego biznesu.
$config[code] not foundPomysły na uznanie pracowników
Promuj w wiadomościach
Jeśli członek personelu zrobił coś niewiarygodnego i osiągnął coś, o czym trzeba krzyczeć, skontaktuj się z lokalną prasą i zobacz, czy historia może zostać opublikowana w lokalnej gazecie. Osiągnięcie niekoniecznie musi być związane z pracą, może być świetnym zbiorem funduszy lub osobistym osiągnięciem sportowym.
Podaj płatny dzień wolny
Kto zamierza odłożyć dodatkowy płatny dzień wolny? Niewiele, myślimy! Oferowanie pracownikom o najlepszych wynikach wolny dzień wolny jest skuteczną zachętą do nagradzania wyjątkowej pracy.
Bilety na rozdanie losów
Nie kosztują dużo, ale mogą równać się milionom dolarów. Nagradzanie wysoko osiągającego pracownika za bilet na loterię za 12 loterii byłoby świetnym sposobem, by podziękować. Mimo ostrzeżeń, jeśli wygrają jackpota, możesz ryzykować ich utratę!
Stwórz Scrapbook firmowy
Tworzenie firmowego albumu, który każdego miesiąca poświęca stronę "Pracownikowi miesiąca", jest twórczym sposobem rozpoznawania i świętowania osiągnięć w pracy.
Poproś Peers do Nominacji
Zamiast polegać na kierownictwie, aby wybrać Pracownika miesiąca, poproś kolegów z zespołu, aby monitorowali wydajność i nominowali kolegę, którego według niego osiągnął najlepszy wynik w danym tygodniu lub miesiącu. Zapewni to większe zaangażowanie i interakcję z programem uznawania wśród pracowników.
Stwórz kolumnę Kudos
Upublicznij ciężką pracę i osiągnięcia pracownika, ustawiając kolumnę "Kudos" w biuletynie firmy, na blogu biznesowym lub w mediach społecznościowych. Kolumna "chwała" będzie oznaczać, że ciężka praca członka personelu zostanie umieszczona na piedestale publicznym, na które zasługuje.
Rzuć imprezę na pizzę
Świętuj osiągnięcia zespołu i pracowników, zamawiając pizze i urządzając przyjęcie z pizzy w biurze!
Oddaj karty gazu
Nagradzaj starania wybitnego pracownika, płacąc za koszty podróży przez cały miesiąc.
Nazwij piwo po kimś
Dla kochających piwo pracowników, którzy osiągnęli dobre wyniki w pracy, zbliżając się do miejscowego minibrowaru i prosząc ich o nadanie etykiety piwu z imieniem gwiezdnego pracownika, musi zejść dobrze.
Oferta Casual Friday Exclusive
Znowu, jeśli członek personelu lub cały zespół osiągnął swoje cele i wykonał jakąś wspaniałą pracę, świętuj, ogłaszając dzień wolny od pracy, w którym pracownicy mogą pracować z czymkolwiek, od flipflopsów po dresy.
Napisz proste podziękowania
Czasami wystarczy zwykłe podziękowanie. Dla pracowników, którzy robili coś więcej, pokazując poświęcenie, innowacyjność i świetny duch zespołowy, okazuj wdzięczność, wysyłając im podziękowanie. Zamiast przesyłać podziękowania za wiadomość e-mail, przejdź dalej, wysyłając im notatkę na adres domowy. Nie będą się tego spodziewać i prawie zagwarantują, że się uśmiechną.
Podaruj specjalny prezent
Przedstawienie dobrze funkcjonującego członka zespołu ze specjalnym prezentem to niezapomniany sposób na okazanie uznania. Od pudełka wina po ołówkowego jeżozwierza, jest mnóstwo świetnych pomysłów na prezent, które sprawią, że Twój gwiezdny pracownik rozpromieni się z dumy.
Zagraj w ich ulubioną piosenkę
Jednym z osobistych i zapadających w pamięć sposobów podziękowania pracownikowi za wyjątkową pracę byłoby, gdyby jego ulubiona piosenka grała w biurze, gdy pojawią się rano do pracy - z pewnością wywołają uśmiech na ich twarzach!
Daj rundę aplauzu
Podobny efekt można osiągnąć, witając gwiezdnego pracownika entuzjastycznym aplauzem, gdy rano wchodzą do biura. Prosty, ale skuteczny sposób okazania wdzięczności za ciężką pracę i podziękowania.
Oferta Flex Time
Badania pokazują, że oferowanie elastycznych warunków pracy może uczynić pracowników bardziej szczęśliwymi i produktywnymi. Nagradzaj ciężko pracujących pracowników, dając im możliwość pracy w elastycznych godzinach, a nawet perspektywę pracy z domu.
Wyślij film z podziękowaniem
Nakręć film, dziękując członkowi personelu za ciężką pracę i wysiłek i publikuj film na YouTube. Postaraj się, aby jak najwięcej osób w filmie, takich jak dyrektor firmy, menedżerowie liniowi i współpracownicy, zmaksymalizowało przewagę wideo.
Wynajmij specjalnego dedykowanego asystenta
Okaż wdzięczność pracownikom, którzy wykazują się innowacyjnością i kreatywnością, wynajmując osobistą pomoc na czas określony, aby pomóc wysoko osiągającym pracownikom obowiązki administracyjne, takie jak składanie i odbieranie połączeń telefonicznych.
Give Away najlepsze miejsce parkingowe
Porzuć miejsce parkingowe swojego dyrektora na tydzień, aby Twój najlepszy pracownik mógł zająć twoje miejsce. Posiadanie przywileju parkowania w prime company carpark space to jeden bodziec, na który pracownicy mogą walczyć!
Stwórz Ścianę Sławy
Poświęć część biura na "ścianę sławy". Każdego miesiąca, a nawet tygodnia, zwiedź pracownika, który osiągnął lepsze wyniki niż jego koledzy z tytułem "ściana sławy", umieszczając na ścianie zdjęcie z towarzyszącym im listem wdzięczności.
Daj im promocję
Oczywiście nie ma nic równie skutecznego w rozpoznawaniu, docenianiu i nagradzaniu wspaniałej pracy, jaką jest promocja oferty. Zapewnienie członkom personelu możliwości rozwoju kariery jest kluczowym sposobem przyciągnięcia i zatrzymania talentów wśród pracowników. Wiedząc, że promocja może być w przygotowaniu, jest to skuteczny sposób na utrzymanie swoich pracowników na palcach!
Czy Twoja mała firma rozpoznaje świetny zespół i osiąga dobre wyniki? W jaki sposób okazujesz wdzięczność pracownikom zasługującym na uznanie i podziękowanie?
Najlepsze zdjęcie pracownika za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
