Są znane jako prawdziwe pokolenie przedsiębiorcy, chętne do podejmowania ryzyka i bycia własnym szefem. Ale nowe badanie Millennials przeprowadzone przez Instytut Polityczny Uniwersytetu Harvarda we współpracy z Washington Post ujawnia, że Millennials są bardziej zainteresowani znalezieniem pracy niż założeniem własnej firmy.
Badanie wykazało również, że Amerykanie w wieku 18-29 lat są dziś mniej niż pod wrażeniem innowacji technologicznych i gigantów biznesowych. W rzeczywistości obawiają się naruszenia ich danych cyfrowych przez firmy technologiczne.
$config[code] not foundBadanie Milenijne pokazuje, że stabilność jest kluczowa
Około 53 procent respondentów uważa, że posiadanie stabilnej pracy jest niezwykle ważne, nawet jeśli jest mniej ekscytujące. A 24 proc. Twierdzi, że kluczem jest osiągnięcie sukcesu w wysoko płatnej karierze.
Co ciekawe, około połowa Tysiąclecia szuka pracy w firmach, a tylko 22 procent chce pracować dla organizacji non-profit. Warto również zauważyć, że około 54 procent chce dołączyć do istniejącego biznesu w nowej firmie (16 procent).
Pragnienie, aby "millenialsi" wydawali się mieć stabilne zatrudnienie w ustalonych firmach, można przypisać wyzwaniom, przed którymi stanęli na początku swojej kariery zawodowej. Stopa bezrobocia wśród osób w wieku 18-34 lat wzrosła do ponad 12 procent w 2010 r., Co doprowadziło do ogromnej niepewności wśród młodych Amerykanów.
"O ile starsi Millenniale osiągnęli pełnoletniość w następstwie zamachu z 11 września, huraganu Katrina i globalnej wojny z terroryzmem, młodsi Tysiąclecia - którzy reprezentowali w tej ankiecie - osiągnęli pełnoletniość w czasach głębokich niepokojów gospodarczych" mówi John Della Volpe, dyrektor projektu ankiety Harvard IOP.
Biorąc pod uwagę sytuację, w której wielu młodych Amerykanów musi spłacać kredyty na studia, nietrudno zrozumieć, dlaczego preferują stabilne i dobrze płatne miejsca pracy.
Mniejszości są bardziej przedsiębiorcze
Chociaż wydaje się, że przedsiębiorczość wypadła z łask z Millenialsami, ankieta wykazała pewne zaskakujące różnice demograficzne, które warto przyjrzeć.
Na przykład 50 procent Afroamerykanów i 43 procent Latynosów stawia przed przedsiębiorstwami pierwszeństwo.
Przede wszystkim dzięki rządowi i wsparciu instytucjonalnemu, rosnącym możliwościom edukacyjnym i kulturze przedsiębiorczości, firmy mniejszościowe kwitną w Stanach Zjednoczonych. Weźmy na przykład latynoskie firmy. W ciągu ostatnich 10 lat liczba takich przedsiębiorstw wzrosła niemal dwukrotnie, generując 468 miliardów dolarów rocznych przychodów.
Koniec amerykańskiego snu?
Rosnące pragnienie pracowników służby zdrowia w zakresie bezpieczeństwa pracy jest również ściśle związane z ogólnym nastrojem. W niedawnym badaniu przeprowadzonym przez Institute of Politics Uniwersytetu Harvarda, 48 procent respondentów stwierdziło, że American Dream nie żyje. To alarmująca odpowiedź, która wyraźnie wskazuje na rosnące rozczarowanie wśród młodych Amerykanów.
Idąc za trendem, wydaje się, że w najbliższych dniach częściej znajdziesz pokolenia Milenium jako swoich pracowników, a nie konkurentów. Wiedza na temat tego, co jest dla nich ważne i czego szukają w pracy, będzie zatem niezwykle przydatna w zatrudnianiu i zatrzymywaniu właściwych osób.
Hipster Millennials Zdjęcie przez Shutterstock
1 komentarz ▼
