Dyrektor naczelny lub dyrektor generalny organizacji non-profit zajmuje się wieloma aspektami organizacji, w tym codziennym zarządzaniem operacjami, wyższym nadzorem personelu administracyjnego, public relations, a nawet pozyskiwaniem funduszy.
Wynagrodzenie
Indeed.com podaje, że średnia roczna pensja dla CEO w organizacji non-profit w 2014 roku wyniosła 69 000 $. Nic dziwnego, że rekompensata może się znacznie różnić w zależności od Twojej lokalizacji. Na przykład przeciętny non-profit CEO w Nowym Jorku zarabia 94 000 USD rocznie. Średnia roczna pensja dla kogoś, kto zajmuje to samo stanowisko w Indianapolis w stanie Indiana wynosi 60 000 USD. W Atlancie, w stanie Georgia, non-profit CEO zarabia średnio 87 000 USD rocznie.
$config[code] not foundRada Dyrektorów
Dyrektor generalny organizacji non-profit podlega zarządowi i służy wsparciu i prowadzeniu administracji dla zarządu. Zazwyczaj wymaga to poinformowania członków zarządu o bieżącym statusie organizacji, a także doradztwo członkom w zakresie preferowanych strategii i rozwiązań.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZarządzanie
CEO nadzoruje i zarządza programami i projektami organizacji. Jest również odpowiedzialna za zalecanie budżetu dla rady rocznie i zapewnienie, że personel przestrzega zatwierdzonego budżetu. Dyrektor generalny zazwyczaj zarządza również zasobami ludzkimi.
Public Relations
Prezes organizacji non-profit zapewnia i utrzymuje pozytywny wizerunek wśród opinii publicznej w odniesieniu do organizacji non-profit. Dobra reputacja jest szczególnie ważna dla CEO, aby utrzymywać z osobami i firmami, które regularnie uczestniczą w organizacji.
Zbieranie funduszy
CEO zarządza i nadzoruje pozyskiwanie funduszy dla organizacji non-profit, w tym planowanie, strategie i wdrażanie. W szczególności wymaga to określenia potrzeb finansowych organizacji, przedkładania propozycji darczyńcom i dbania o rejestry pozyskiwania funduszy.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla najlepszych menedżerów
Według informacji UIS Bureau of Labor Statistics najwyższe kierownictwo osiągnęło średnią roczną pensję w wysokości 109.140 USD w 2016 roku. Na najniższym poziomie najlepsi menedżerowie zarobili 25 centyla pensję w wysokości 70 800 $, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 165.620 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 22,72,000 osób było zatrudnionych w USA jako najwyżsi pracownicy.
