Nowe Narodowe Stowarzyszenie Małych Przedsiębiorstw (NSBA) i raport ZipRecruiter ujawniają, że tylko dziewięć procent właścicieli małych firm oczekuje cięcia personelu z powodu automatyzacji. Co ważniejsze, 24 procent stwierdziło, że potrzebuje więcej pracowników, podczas gdy większość (67 procent) twierdzi, że potrzebuje takiej samej liczby pracowników.
Wpływ automatyzacji na zatrudnienie w małych firmach
Raport NSBA i ZipRecruiter dostarcza wyczerpujących danych na temat stanu małych firm. Obejmuje dane demograficzne, nastroje, perspektywy gospodarcze, zatrudnianie, finansowanie, technologię, politykę i wiele innych. Członkowie i osoby niebędące członkami NSBA w sumie 1633 właścicieli małych firm uczestniczyli w ankiecie internetowej od 18 grudnia 2017 r. Do 8 stycznia 2018 r. We wszystkich branżach i stanach USA.
$config[code] not foundMałe firmy odnotowują rekordową liczbę w różnych wskaźnikach, a jednocześnie wykazują optymizm co do przyszłości. Ponad połowa (53%) zgłosiła wyższe przychody, a 84% twierdzi, że wierzy w przyszłość swojej firmy.
Raport mówi, że są dziesięciolecia w małych firmach, a małe firmy nadal zapewniają duże możliwości dla siły roboczej.Cathy Barrera, główny ekonomista na rynku pracy w Internecie ZipRecruiter, który współpracował z NSBA w raporcie, powiedział w komunikacie prasowym: "Myślimy o korporacyjnej Ameryce, gdy myślimy o drabinach kariery, jednak małe firmy mają szerokie możliwości rozwoju kariery. "
Jeśli chodzi o wpływ gospodarki opartej na gigabajtach, nie wpłynęło to tak bardzo na liczbę etatów w pełnym wymiarze godzin, ale zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin wzrosło w ciągu ostatnich pięciu lat. Trzydzieści siedem procent stwierdziło, że zwiększyło liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy tylko 17 procent zmniejszyło liczbę etatów w niepełnym wymiarze godzin.
Automatyzacja, zatrudnienie i płace
Jednym z największych czynników służących wdrażaniu rozwiązań automatyki jest oczekiwanie klientów. Badanie przeprowadzone przez Pew Research Center wykazało, że 65 procent Amerykanów oczekuje większej automatyzacji w przedsiębiorstwach. Zastosowanie tej technologii sprawi, że małe firmy będą bardziej wydajne i produktywne, z lub bez większej liczby pracowników.
Będzie to w dużej mierze zależeć od wielu czynników, w tym od branży i lokalizacji, ale płace będą odgrywać ważniejszą rolę w zdobywaniu odpowiedniego talentu. Niski wskaźnik zatrudnienia, wynoszący obecnie 4,1%, zwiększył poziom konkurencji w zakresie płac.
W raporcie 58 procent stwierdziło, że zwiększyło zarobki swoich pracowników w ciągu ostatniego roku. Kolejne 64 procent spodziewa się, że zrobi to samo w nadchodzącym roku.
Na pytanie: "Jak można się spodziewać, że średnia płaca na pracownika zwiększy się w ciągu najbliższych 12 miesięcy?" Dwadzieścia jeden procent mówi, że 1 do 2 procent, 25 procent mówi o 3 do 4 procent, a 11 procent oznacza wzrost o 5 do 6 procent. Jednak 35 procent stwierdziło, że nie będzie wzrostu, a 2 procent powie, że niektórzy lub wszyscy ich pracownicy zauważą spadek.
Perspektywa w National Small Business Association (NSBA) i ZipRecruiter Report jest ogólnie pozytywna, ale wyzwania pozostają.
Obrazy: NSBA
1
