Nękanie w miejscu pracy szkodzi środowisku pracy wszystkim, nawet jeśli jest skierowane tylko do jednej lub dwóch osób. Nękanie może wystąpić między pracodawcą a pracownikiem lub między dwoma współpracownikami. Zdarza się, gdy jedna osoba doświadcza niepożądanego zachowania fizycznego lub werbalnego od innej osoby. Niektóre formy nękania są uznawane za dyskryminację na mocy prawa federalnego. Gdy firmy, firmy lub organizacje dopuszczają dyskryminację w pracy, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności przed sądem.
$config[code] not foundDokuczanie
Stany Zjednoczone.Departament Pracy definiuje nękanie jako niepożądane zachowanie, które obejmuje sprośne komentarze i przekleństwa, groźby, niewłaściwe dotykanie, fizyczne lub słowne obrażanie. Rząd federalny zakazuje wszelkich form nękania w federalnych miejscach pracy, niezależnie od tego, czy ofiary są w klasie federalnej, czy też nie. Organizacje i firmy z pracownikami postąpią dobrze zgodnie z polityką "braku tolerancji" w odniesieniu do wszelkich form nękania w miejscu pracy. Nękanie w miejscu pracy prowadzi do wrogiego środowiska pracy, które negatywnie wpływa na wydajność pracowników i miejsca pracy.
Wrogie środowisko pracy
Przepisy federalne zabraniają szykanowania, które tworzy wrogie środowisko pracy z powodu dyskryminacji. Wszędzie tam, gdzie ludzie są zatrudnieni, a ktoś w pracy sprawia, że inni ludzie czują się nieswojo, zastraszani, uciskani lub obrażani z powodu rasy, narodowości, niepełnosprawności, przekonań religijnych, płci, płci lub wieku, istnieje wrogie środowisko pracy. Wszyscy, łącznie z chronionymi klasami, mają prawo pracować w środowisku wolnym od wrogości. Wrogie środowisko pracy niszczy morale pracowników i jakość pracy oraz generuje wysoką rotację pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDyskryminacja
Molestowanie osób w klasach chronionych jest uważane za dyskryminację na podstawie ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I późniejszych zmian. Pracodawca musi zapewnić, że nie ma dyskryminacji w miejscu pracy. Pracodawcy, którzy tolerują dyskryminację w postaci nękania pracowników chronionych, mogą zostać uznani za dopuszczających naruszenia praw publicznych w miejscu pracy. Pracownicy klas chronionych mogą zgłaszać roszczenia o dyskryminację w EEOC lub w ich radzie pracy przeciwko swojemu pracodawcy.
Roszczenia i procesy
Po zgłoszeniu roszczenia przez pracownika komisja może poprosić ją o udział w mediacji z pracodawcą w celu rozwiązania problemu. Kiedy mediacja nie działa lub jeśli prowizja nie wysyła sprawy do mediacji, rozpoczyna się dochodzenie. W przypadku wykrycia naruszenia Komisja stara się osiągnąć porozumienie z pracodawcą w imieniu ofiary. Może również wysłać sprawę do jej personelu prawnego lub Departamentu Sprawiedliwości, który może złożyć pozew dla ofiary. Jeśli komisja zadecyduje, że nie będzie prowadzić sprawy sądowej lub jeśli nie zostanie wykryte żadne naruszenie, ofiara otrzyma od EEOC "zawiadomienie o przysługujących jej prawach". Zawiadomienie to pozwala ofierze ścigać sprawę samemu, z pomoc prawnika.
